班组员工科技成果创新面临问题.docVIP

班组员工创新编者按　　党的十七大提出创建创新型国家。企业作为国民经济的细胞和国家竞争力的源泉，责无旁贷地成为科技创新的主体。然而，当各企业紧锣密鼓地盘点来自班组、出自员工之手的创新成果时，无法回避的问题又一次引起许多人的关注、探讨与纷争：如何界定创新成果的归属、如何给创新成果定质定价、如何让创新成果走向市场彰显创新者价值等等问题，已让一些企业管理者愁云布上额头。 这些问题不解决，来年企业的创新工作就难拓展，员工的创新积极性就会受阻，企业管理者有关创新创效的思路和决策就难落到实处，创建创新型企业就会步履蹒跚。　　从最近不少来自企业的报道中编者发现，像推广其它产品一样去推广班组员工的创新成果还存在难以突破的瓶颈，但大家对此问题的思考、探讨和行动尝试，却对下一步推动此项工作前进和有助于难题的解决极有启发和借鉴意义，本期报道主题的目的也在于此。　　这既是一个比较敏感的话题，又是一个比较棘手的难题，同时也是建设创新型国家、创新型企业不可回避的现实问题　　班组员工创新成果面临市场化难题　　(小杰 小燕)　　员工困惑：自己的创新成果咋“不值钱”　　最近，重庆松藻煤电公司矿井单位原运输队员工赵丕贵有些困惑：自己跟工友探索实施的防斜坡跑车装置，在试验阶段没有任何外来单位援助，可当获得成功后，上级科研部门便来开现场会，结果，现场会上一不留神，就把大伙呕心沥血研制出的创新成果