河南省大学毕业现实思考与对策研究.docVIP

河南省大学毕业生的现实思考及研究对策 摘 要 自高校扩招以来，高校本科、专科生逐年增加，河南省毕业人数也逐年递增，从近几年可以看出，2007年毕业人数29万，2008年33万，2009年36.8万，增幅达到60％，随着高校毕业生就业制度改革和就业形式的变化，就业难问题日益突出。一方面我国是一个人才穷国，而另一方面现有的毕业生就业难，如何解决这个矛盾是全社会共同关心的话题。本论文对国内外高校毕业生就业模式、就业政策进行了评价，介绍了萨伊的就业自动均衡论、凯恩斯的就业理论、菲利普斯的就业理论等西方的就业理论、同时引入了与大学毕业生就业相关的工作搜寻理论和公平理论。在研究过程中首次运用SWOT理论对河南省高校毕业生就业情况进行了分析，通过分析发现影响大学生就业的一些因素。最后，通过对我省毕业生就业形势、就业方向、河南省用人单位用人情况、大学生择业观念等内外因素进行的调查分析，提出了解决大学毕业生就业问题的基本思路及对策：(1)发展经济是提高毕业生就业率的根本途径；(2)政府上全方位得调整；(3) 改变教育方式，培养与社会相适应的人才；（4）加强就业指导，改变就业观念。 在课题研究中例举了河南省近几年的毕业生情况，内容涉及用人情况、专业需求、学历层次、录用途径等几个方面，获取资料，调研结果显示：目前，不管是国有还是私有非常注重学生的基本能力；用人单位对毕业生学历层次要求较高；用人单位优先