人力资源管理师二级(劳动关系管理)金凯翔内部分析报告.ppt

苏州蓝海教育 劳动争议产生的原因 一、劳动争议只能以劳动权利义务为标的。是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因。 二、市场经济的物质利益原则的作用，使得劳动关系当事人之间既有共同利益和合作，又有利益的差别和冲突。劳动争议的实质是劳动关系主体利益差别导致的利益冲突。 劳动争议处理原则： 一、着重调解及时处理的原则； 二、在查清事实的基础上依法处理的原则，合法原则； 三、当事人在适用法律上一律平等的原则，公正原则。 劳动争议处理 P 378/379 企业调解委员会对劳动争议的调解 调解的特点 一、群众性，群众性组织。 二、自治性，对本单位运行的劳动关系自我管理、调节、化解矛盾的有效形式。 三、非强制性，申请调解自愿。 与劳动争议仲裁委员会和法院调解的区别： 一、在劳动争议处理中的地位不同；调解委员会的调解是独立的程序，其它不具有程序性。 二、主持调解主体不同； 三、调解案件的范围不同； 四、调解的效力不同。 劳动争议处理 P 379 调解委员会的组成 职工代表：由职工代表大会或职工大会推举产生。 用人单位代表： 工会代表：委员会的主任一般由工会代表担任。（新的调解仲裁法中职工代表和工会代表已经统一为一方） 调解委员会的职责 1、按照法律规定的原则和程序处理本单位的劳动争议 2、开展劳动法律法规、企业内部劳动管理规则的宣传教育 3、建立必要工作制度，进行调解登记 劳动争议处理 P 380 企业调解委员会调解劳动争议的原则： 自愿原则； 申请调解自愿 调解过程自愿 履行协议自愿 尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则。 解决争议方式自由选择权（仲裁还是调解？） 调解过程申请仲裁权 调解后反悔，申请仲裁权 劳动争议处理 P 380 劳动争议仲裁的含义 是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。 劳动争议仲裁的特征 仲裁主体具有特定性； 仲裁对象具有特定性； 仲裁启动的强制性原则、仲裁前置、裁审结合。 劳动争议仲裁组织机构 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表；同级工会代表；用人单位方面的代表组成。 劳动争议处理 P 380/381 劳动争议仲裁的范围 一、因确认劳动关系发生的争议 二、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 三、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 四、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 五、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 六、法律、法规规定的其他争议。 劳动争议处理 课外知识 劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则 合议原则 强制原则 回避原则 区分举证责任原则。反映平等主体关系间的争议，谁主张谁举证；反映隶属关系的争议，谁决定谁举证（举证倒置）。 劳动争议处理 P 381 团体劳动争议的特点 团体劳动争议是指集体合同双方当事人因签订集体合同和履行集体合同所发生的争议。注意与集体劳动争议区分！ 争议主体的团体性 争议内容的特定性（一般劳动条件，内容具有广泛性和整体性） 影响的广泛性 劳动争议处理 P 382 劳动争议解决的程序 （一）和解（协商解决） （二）调解（企业劳动争议调解委员会调解） （三）仲裁 （四）诉讼 其它新规定（调解仲裁法） 第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 劳动争议处理 P 382 调解委员会调解的程序 申请和受理（权利受侵害30日内，以口头或者书面形式，填写申请书。） 调查和调解（查明事实，分清是非） 制作调解协议书或调解意见书（受理后15日应结束） 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 劳动争议处理 P 383 申请劳动争议仲裁应当符合的条件 申诉人必须是与本案有直接利害关系的职工与单位； 有明确的被诉人、具体的要求和理由； 属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议； 属于受诉仲裁委员会管辖，并符合申请仲裁的实效规定。 劳动争议处理 P 384 劳动争议仲裁程序 申请和受理（5日内决定立案，5日内书面通知被申诉人，要求10日内提交答辩状。） 案件仲裁准备（组庭、庭前准备）。 开庭审理和裁决 仲裁文书的送达（15日内不起诉即生效，申诉时效为一年，仲裁时限为45天，案情复杂的，经仲裁委员会批准，可以延期不得超过15日）