新员工入职培训.分析报告.ppt

矿务办公室 二零一四年 SNM新员工入职培训 培训课程介绍 Part1：企业篇 Part2：生活篇 Part4：制度篇 Part5：规划篇 Part1 企业篇 精细对标管理， 牢执成本牛耳 一、企业简介 历史沿革：单位成立于1982年，为县办企业，后于1990年6月转入陕西省锰矿公司（现陕西省冶金矿山公司）。2009年根据国家资源整合要求，与汉西公司，何家营村锰矿合并为陕西省宁强县纵骋锰业有限责任公司，上级主管单位为陕西省冶金矿山公司。 一、公司简介 组织设置：目前，我矿设有矿办、财务科、劳资科、生技办、安环科、党办、工会、销售科、质检科、选矿厂十个职能科室。 一、公司简介 地理位置：矿山距离县城约60公里，行政区划属宁强县代家坝镇所辖。 经营状况：主要经营范围为锰矿石的开采与销售，设计年产量为15万吨。矿山自2009年5月后，为加大生产管理力度，对井下生产实行大包，即吨矿成本控制。目前由于市场原因，锰矿价格比较低，销量也比较少，加之生产成本的增加，企业目前负债经营。 二、企业理念 凝聚信念力量 让社会资源更有价值 凝聚创新力量 让自然资源更有价值 凝聚智慧力量 让人力资源更有价值 三、员工特质 诚信正派，埋头苦干， 积极乐观，务实求真， 吃苦耐劳，坚韧不拔。 四、产品介绍 锰矿石，属低磷（0.053%）、低铁（1.86%）、高钙（17.95）优质氧化锰矿石。 精矿，通过选矿厂加工筛选出的高品位矿石。 小块矿，属于较低品位的矿石。 五、组织架构 矿长 副矿长 矿办 党办 财务科 劳资科 工会 矿助 矿助 副矿长 生技办 安环科 选矿厂 销售科 质检科 企业目前使用的是直线职能制的组织结构，结构图如下： Part2 生活篇 衣·食·住·行 衣 矿区地处北纬33°05′26〞，东经106°10′31″， 属暖温带山地湿润季风气候区，但由于处于秦巴山区，在十月以后天气就会较冷，冬天气温也比同气候区平原气温较低，穿衣方面注意防寒保暖。 食 单位有职工食堂可供就餐，有米饭、面条、酸稀饭以及各种时令蔬菜，兼具南北。饭菜可口，价格便宜。希望大家能以锰矿为家，吃好喝好！ 住 住宿为单人单间，调换须通知办公室经批准后才能进行，注意屋内安全用电，注意保护屋内财产及公共设施。保持公共场所（包括走廊、楼道等）卫生。宿舍内严禁携入及堆放易燃易爆物品。 斯 是 陋 室， 惟 吾 德 馨 行 出行交通方面，单位每周有通勤班车，周五下午送员工至代家坝，周日下午接员工回矿。另外每天清晨六点左右有三辆班车从这里驶过，分别开往汉中和宁强。 Part3 制度篇 劳动法相关 人事管理制度 行政管理制度 无规矩不成方圆，无五音难正六律 一、劳动法相关 中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。 二、人事管理制度 人事制度是关于用人以治事的行动准则、办事规程和管理体制的总和。广义的人事制度包括工作人员的选拔、录用、培训、工资、福利、监督、退休与抚恤等各项具体制度。我矿人事管理制度的目的是为了规范人事调配管理，优化人员配置，提高人力资源使用效率，保证我矿内部各部门、各我矿的职工调动工作能够有序、及时地完成，以适应我矿战略发展。 三、行政管理制度 企业的行政管理体系，是企业的中枢神经系统。 行政管理体系担负着企业的管理工作，企业中除行政管理之外的工作，都是某个方面的业务。行政管理体系推动和保证着企业的技术（设计）、生产（施工）、资金（财务）、经营（销售）、发展（开发）几大块业务的顺利、有效进行和相互之间的协调。 Part5 规划篇 职业生涯规划 职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。其次是要正确进行自我分析和职业分析。三是构建合理的知识结构。四是培养职业需要的实践能力。 职业生涯规划的分以下几步： 1）自我评估。 2）准确的认识自己。 3）正