聯合國《殘疾人權利公約》.pptVIP

* 平等機會委員會 「最低工資條例對 殘疾僱員的影響分享會」前瞻 講者：康復專員蕭偉強先生 推動殘疾人士就業的整體政策目標 強化殘疾人士的能力、發展他們的才幹和潛能，並確保他們有平等的機會，在公開就業市場中擔當具有生產力和有酬勞的工作。 香港 康復計劃方案 2007 加強職業訓練以提高生產力 增加訓練名額 社會福利署日間訓練及職業康復服務 更新課程設計 職業訓練局展亮技能發展中心及 僱員再培訓局訓練課程 社會福利署日間訓練及職業康復服務 展能中心 庇護工場 輔助就業 綜合職業康復服務中心 綜合職業訓練中心(日間) 殘疾人士在職培訓計劃及 「陽光路上」培訓計劃 為協助殘疾人士改善適應社會的能力，裝備在公開市場應聘所需的工作技能和溝通技巧，社署提供以下的日間訓練及職業康復服務： 更新課程設計－展亮技能發展中心定期檢討轄下計劃，確保課程的內容適切，並能滿足學員的需要和市場的需求： 開辦新行業課程，包括個人起居護理、美容、零售、酒店房務服務 把課程劃分三個主要行業，即商業、資訊科技業及服務業 設有核心及選修單元，以更靈活的方式讓學員因應個人的不同能力學習 開辦新的技能提升課程，如按摩服務高級課程 精簡現有架構 展亮技能發展中心 ?為學員物色就業機會 ?跟進就業支援服務，協助畢業生適應 工作環境和持續就業 ?發展社會企業，為學員提供真實 工作場所的實習訓練 其他就業輔導服務 提升就業支援  勞工處展能就業科為僱主和殘疾人士 提供一站式資訊及招聘服務: 自助求職綜合服務 (導航計劃) 就業導航試驗計劃 「互動展能就業服務」網站 「殘疾人士展能就業」網站 (勞工及福利局) 提升就業支援 ?為僱主提供誘因 勞工處「就業展才能」計劃 器材及配套設施 僱主網絡 「就業展才能」計劃 勞工處在2005年4月開展這個計劃，向僱主提供誘因，鼓勵他們聘用殘疾人士。 參與計劃的僱主 每聘用一名殘疾僱員， 便會獲得每月 上限達4,000元的津貼， 而津貼期最多六個月 器材及配套設施 ?為殘疾僱員提供專用器材或設施，可讓他們在執行職務時更有效率 ?僱主可聯絡一些非政府機構，以尋求技術上的意見及借用輔助器材 ?提升對僱主和僱員的支援 加強支援社會企業 社會福利署「創業展才能」計劃 採購政策 「創業展才能」計劃向非政府機構提供撥款資助作種子基金，開設小型企業／業務，為殘疾人士創造就業機會 僱用的殘疾人士不應少於其僱員總數的50%， 僱主與殘疾僱員之間並應存在正式僱傭關係 每項小型企業的最高撥款額為200萬港元，作為 成立兩年內的營運資金 截至2011年5月，計劃批出約4,100萬港元資助款 額，成立66項不同性質的業務，共創造了超過520 個專為殘疾人士而設的職位 採購政策 ? 如有適合殘疾人士擔任的工種的政府服務合約，會被選作局限性招標，外判予康復界的非政府機構。 政府在2008年2月開展一項先導計劃，讓合資格的社企優先競投由19個政府部門提供的清潔服務合約，結果社企成功投得16份合約(包括有聘請殘疾人士的社企)。 第二期先導計劃於2009-10年推行，共有22個部門參與。52份合約中，社企成功投得27份清潔及6份園藝服務合約。 第三期先導計劃於2011年推出。 積極推動政府部門和公營機構僱用殘疾人士 ?制訂僱用殘疾人士的非強制性就業指標 ?參考公務員隊伍的經驗以制訂有關僱用殘疾人士的政策和程序 ?公布僱用殘疾人士的統計數字 ?優先採用康復團體的服務和採購其產品 推動政府部門、資助機構和法定團體，制定合適的聘用殘疾人士的政策和措施 政府聘用殘疾人士的政策 ? 政府作為僱主，一向通過讓殘疾人士在申請政府職位時可與其他健全應徵者在同等基礎上競爭，促進他們的就業機會。 符合基本入職資格的殘疾應徵者，無須再經篩選，便會自動獲邀參加遴選面試。 雖然某一應徵者因殘疾關係，未必勝任同一職級每個職位的全部職務，但如遴選委員會認為該應徵者是擔任某一職位的合適人選，通常會建議加以聘用。 殘疾僱員佔整體公務員的人數多年來維持在2%以上。 公眾教育及推廣 向不同界別推介殘疾人士的工作能力， 致力促進商界、地區、政府部門和非政 府機構的多方協作伙伴關係： 康復服務公眾教育活動以「促進殘疾人士就業」作為宣傳重點 僱主獎勵計劃 公眾教育及推廣 勞工處展能就業科及社會福利署康復服務市場顧問辦事處推廣活動 拜訪區議會、商會及僱主 資助社區團體籌辦推廣活動 以「促進殘疾人士就業」作為宣傳重點的公眾教育活動 大幅增加資源至1,200多萬元，以加強推廣康復服務公眾教育和共融文化，而「促進殘疾人士就業」亦為其中一項重點宣傳主題。 在