运筹帷幄，慧眼识英——hr诊断规划与招募面试.ppt

-鹰击长空企业顾问有限公司- 企业内部招聘运作管理实务 关键词1：内部提拔首重内部培养 （与职业规划和培训体系密切结合） 关键词2：过往考核的积累和任职资格 是重要依据！ 外部招募操作实务 1、招募文案编写实务 2、招募现场注意事项 3、求职材料甄选要领 招募文案编写实务 招聘文案内容构成—— 公司简介： 主营业务/特征/卖点 岗位信息： 岗位名称 工作职责/要求（常被忽视） 任职资格 关键词：招聘文案就是企业广告。 招募现场注意事项 注意姿态—— （常见错误：或鄙夷高傲，或低三下四。） 掌握好亲和与权威之间的分寸： 亲和的态度，权威的操作。 关键词：招聘者形象就是企业形象！ 20／80筛选的技巧 观察：服饰、形象、眼神、气质。 发问：自信、清晰、敏锐、语言 记录：H——行业 Z——专业 L——履历 P——培训 N——能力 X——形象 E\A\B 求职材料选择要点 职业技能比职业经历重要 职涯履历比工作年份重要 表达方式比表达内容重要 * 掌控局面—— 多问，少说，少答。 做好初步筛选（20/80）。 关键词：招聘操作体现企业素质！ *