管理经济学第11章资料.pptVIP

上一节，我们知道，在长期供给曲线上所有的点，经济利润必须为零。 如图，长期的供给价格一直是10美元，因为新企业的进入经常会使价格回复到经济利润为零的M点，不论产出水平如何，供给价格一直是LACmin。由于这是成本不变行业，所以产量的扩大不会使M上升，所以供给价格是不变的，等于LACmin。 成本不变行业的SLR是平的。 Firm’s output 成本递增行业：如果行业中所有的企业扩大生产而使投入量增加时，某种投入的价格便会提高。 图11-10 成本递增行业的长期行业供给 在成本递增行业中，对于长期而言，其供给价格也满足P=LAC=LMC。但是由于成本递增，企业增加产量，会导致LAC曲线上移，价格会上升。因此，在成本递增行业，价格随着产量的增加而增加，其供给曲线是向右上方倾斜的。 11.4.4经济租金和长期竞争均衡下的生产者剩余 成本不变行业没有生产者剩余，因此这里讨论成本递增行业的生产者剩余。 经济租金：向优秀的资源支付的超过其最佳雇佣机会的款项，超过了其他企业付给一般资源的价格。 在长期竞争均衡时，雇佣优秀生产力资源的企业经济利润还是为0，因为使用资源所得的潜在经济利润以租金形式付给了资源所有者。在成本递增行业，所有长期生产者剩余都被用作经济租金，支付给了资源提供者。 图11-11 长期竞争均衡时的经济租金 11.5利润最大化的要素投入量 11.5.1边际生产收益与雇佣决策 边际生产收益：增加一单位投入量所增长的收益。该投入的边际生产收益等于该投入的边际产量乘以产品的边际收益。 MRP=?TR/?I=MR×MP=P×MP 由于边际报酬递减规律，所以MRP曲线也是先升后降的。 如果增加一单位变动投入带来的的MRP大于其成本即价格，该单位投入就该被雇佣。否则，就不该被雇佣。 假设劳动为唯一的可变要素。 如图，当工资率为w1时，企业会选择雇佣L1个工人，当少于L1时，企业会发现增加一名工人还会获得收益，因此会增加雇佣；当多余L1 时，企业会发现，减少一个工人，会使总收益增加，因此会选择减少工人。直到MRP=w。 图11-12 利润最大化的劳动力需求 第8章，我们知道， 既定产出水平下成本最小化的条件是：SMC=w/MP 完全竞争市场中利润最大的产出水平条件是：P=SMC 因此：P=w/MP 即MRP=MP×P=W 11.5.2平均生产收益与关门决策 平均生产收益：是每个工人创造的平均收益。ARP=TR/L=PQ/L=P(Q/L)=P*AP 当w?ARP时，即wTR/L, wLTR,TVCTR，即总变动成本大于总收益，企业当然会选择关门。 在图11-12中，企业雇佣决策的区间为A点到B点，超过A点，则w?ARPmax，总变动成本大于总收益，企业选择关门；超过B点，边际生产收益为负，造成企业盈利损失。 当可变要素不止一个时，管理者通过如下要素投入水平，使利润最大化： 由于每种要素的边际产量都因另一种要素的使用量变化而变化，这些条件必须同时满足。 11.6利润最大化产出决策的实施 步骤1：预测产品的价格 步骤2：估计平均变动成本和边际成本 步骤3：检验关门规则 步骤4：如果PAVCmin ,找出满足P=SMC的产出水平 步骤5：计算利润或损失 第11章 竞争市场上的管理决策 本章内容： 11.1 完全竞争市场的特征 11.2 价格接受性企业所面临的的需求 11.3 短期利润最大化 11.4 长期利润最大化 11.5 利润最大化的要素投入量 11.6 利润最大化产出决策的实施 11.1完全竞争市场的特征 企业是价格的接受者，每个企业相对于整个市场而言，规模都微乎其微，不能通过改变自己的产量，对产品或服务的价格施加影响。 所有企业生产同质的，完全标准化的产品。 企业进出完全竞争市场不受任何约束。没有任何障碍阻止新企业进入市场，也没有任何障碍阻止企业离开市场。 市场上有无数的买者和卖者。 市场中每一个买者和卖者都掌握与自己的经济决策有关的商品和市场的全部信息 11.2价格接受型企业所面临的的需求 假设你有一个产柑橘的小果园，你的企业将这些柑橘加工成冷冻浓缩的橙汁出售，在各种生产水平上，你希望找出最优价格。在查阅了《华尔街日报》后，你发现，市场上一磅橙汁的价格是1.2美元，你决定生产并出售5000磅，这对于市场上成千万镑的总销售量而言，是微不足道的。在此基础上，你认识到了购买者也跟不在乎是向谁买橙汁，因为所有导航品都是一样的。 你会发现，只要你以1.2英镑的价格卖出产品，无论你生产多少，你都是可以卖出的。并且你不能