第五章劳动力流动资料.pptVIP

第五章 劳动力流动 主要内容 第一节 劳动力流动的成因 第二节 劳动力流动的成本收益分析与决策 第三节 中国的劳动力流动 第一节 劳动力流动的成因 一、劳动力流动的概念 二、劳动力流动的成因 一、劳动力流动的概念 劳动力流动，也叫劳动力迁移，指劳动者为了获得更高的劳动报酬而在地区之间、行业之间、职业之间和岗位之间的自愿选择和迁移。 劳动力流动类型： 水平流动：劳动力在企业之间、行业之间、地区之间甚至国家之间流动 垂直流动：劳动力在企业内部工作岗位的变化，主要表现为升迁或降职。 劳动力流动≠人口流动（老人、子女） 劳动力资源的优化配置，离不开劳动力的自由流动，即劳动力在雇主之间的自由流动。这种流动有利于实现劳动者利益最大化，也有利于企业找到合适的人才。 因此，劳动力流动是现代市场经济的正常现象。 各国移民人口在总人口和劳动力中所占的比例（1991-1993) 中国劳动力迁移数量与城镇就业 劳动力流动的层次和规模在很大程度上受到劳动力市场化水平的影响。 二、劳动力流动的成因 1.不同区域间和不同经济部门间劳动力供求的不平衡 表现：劳动力从过剩区域向劳动力不足区域转移；从过剩部门向不足部门转移 中国：内地向沿海流动；农业部门向工业部门流动 ?刘易斯（Arthur Lewis） 刘易斯：发展中国家经济部门划分为二—农业部门和工业部门。农业部门有大量的劳动力剩余，边际生产率很低，工资率很低。工业部门边际生产率高，工资率也高。 现代工业部门只要保持一种高于农村收入的工资率水平，就可以从农业部门源源不断地获得劳动力，也就是说，现代工业部门的劳动力供给是“无限”的。 民工荒与“刘易斯拐点” 2.经济发展水平的差异 美国的移民：经济快速发展吸引高质量移民 3.同质劳动力的工资差别 低工资地区（企业）向高工资地区（企业）流动 4.经济周期引起的波动 5.跨地区或跨国界的资本流动 6.强化工作匹配的意愿 第二节 劳动力流动的成本收益分析与决策 一、劳动力流动的成本收益分析 二、劳动力流动的决策 三、劳动力流动决策的影响因素 劳动力流动可以看作是一种人力资本投资，通常认为劳动力流动不会增加人力资本存量，但可以实现人力资本的优化配置。 劳动者在流动过程中要付出成本，也能获得收益。流动决策正确与否取决于成本与收益的比较。 一、劳动力流动的成本收益分析 1.劳动力流动的收益 直接收益：劳动者从新职业中获得更高的货币收入。 间接收益：从新环境获得的各种便利，如齐全的公共服务设施（教育、医疗）、更多的社会福利和社会保障等 心理收益：新工作带来社会地位的提高、工作环境的改善带来的心理愉悦、与亲人团聚带来的欢乐、流入地（企业）声誉带来的心理满足等。 2.劳动力流动成本 直接成本：为实现流动而直接支付的有关费用，包括工作信息的搜寻费用、流入地和流出地之间的交通费用、在流入地的安家费用、解除劳动合同的费用等。 机会成本：流动期间放弃原有工作，而失去原有工作可能获得的收入及其附带的福利，还包括可能发生的资历和养老金的损失。 心理成本：劳动者离开原来熟悉的工作、生活环境，离开亲朋好友所付出的精神上的代价；以及为熟悉新环境而必须承受的心理感受。 社会资本——社会关系网络的重构 劳动力流动的社会成本？ —流入地和流出地 二、劳动力流动的决策（p219） 三、劳动力流动决策的影响因素 1.年龄 2.家庭 3.教育 4.迁移的距离 5.职业与技术等级 1.年龄 年龄越大，流动越少 年龄大的劳动者，人力资本较高，从现有工作中得到的收入较高，找到更高报酬的工作不容易 年龄大的劳动者在流动后得到回报的年限较短 年龄大的劳动者流动成本高于年轻人 a 年轻人自身财物较少，携带方便，容易流动 b 年轻人资历和养老金损失较少 c 年轻人心理成本较低 2.家庭 家庭规模越大，越难流动 已婚的比未婚的难流动（单身青年跳槽频率最高） 妻子有工作，且就业时间越长，家庭越不容易流动 有学龄儿童的家庭不易流动 3.教育 受教育水平越高，人们获得劳动力市场信息的能力越强，信息搜寻成本等成本越低，因而容易流动 来源：都阳，王美艳.农村剩余劳动力的新估计及其含义，2010 案例：大迁移—南方黑人迁移到北方 在1910年，南方出生的黑人只有4.9％居住在北方。到1950年大约有20％南方出生的黑人已经离开了南方。 一个重要的因素是黑人教育水平的上升。在1880年有超过75％十岁以上的非洲美国人是文盲，但这个数值到1930年就降到了大约20％。 另一个重要的因素是第一次世界大战的爆发，其在两个方面引发了这次迁移。一方面，战争使得北方工业的劳动需求迅速增大。另一方面，它使得从国外进入的移民迅速减少。这样，黑人在北方的工作机会就打开了。 一项使用从1870年到1950年的人口数据的研究表