应届毕业生面试中常见问题资料.pptVIP

问题分类 第一类：询问个人基本信息 第二类：询问关于职业规划和选择 第三类：综合考察职业素质 第四类：结束问题 第一类问题：询问个人基本信息 简要介绍你自己。 谈谈你最大的弱点是什么？ 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 介绍一下你觉得自己最大的成就是什么？ 请分别用一个词组来告诉我们你最突出的三个优点和一个缺点。 1. 简要介绍你自己 问题背后的问题 建立沟通！ 了解信息 ！ 应该 三段式回答（最多选三个） 学习培训背景（学校，专业，培训） 工作经历（实习，学生工作，公益事业） 兴趣爱好 性格特点 主要优点 准备不同长度的答案 至少有一点能引起面试官的注意 请问我应该在多长时间内做答？ 我要从以下三方面介绍一下我自己，分别是：1，2，3。 首先我从1开始介绍，…… 其次，2…… 最后，3…… 请问我还有哪些内容介绍的不够详细或不够清楚的吗？ 不应该 虚假内容 无关话题 长篇大论 2. 谈谈你最大的弱点是什么？ 问题背后的问题 是否有自知之明 是否有解决问题能力 是否善于总结经验 应该 三段式回答： 我的弱点是XXX(为什么这是我的弱点) 我做了哪些弥补措施 成效如何 态度诚恳、实事求是 不应该 避重就轻 是非颠倒 过分坦诚 【例】 缺点：我的记忆力不是很好，经常会忘记一些约定好的事情； 我做了哪些弥补措施： 我买了一个记事本功能很强大的手机，每当订好一件事情之后，我都会详细记录，并设定提醒。 成效如何： 这样基本就可以弥补我的弱势了。 3. 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？ 问题背后的问题 你过去有些什么特别的经历，能够证明你的实力？ 应该 将其目光吸引至简历中相应的位置 具体介绍，STAR原则： Situation 情景 Task 任务 Action 做了什么 Result 事情的结果如何，学到了什么。 不应该 简历上没有的内容 编造的经历 【例】 “我在大三时当选学校学生会主席。在一年的任期内，我和同学们一起组织了很多大型的活动。我学会了怎样去与人合作，怎样去有序地安排团队成员各尽其职，怎样去说服别人与你共同努力。现在我即将走上社会，虽然校园与职场存在着很大差别，但我相信在这段经历里学到的东西能够帮助我在新的团队里与同事们有效地合作并有所成就。” 4. 请分别用一个词组来告诉我们你最突出的三个优点和一个缺点。 问题背后的问题 思维是否敏捷 是否有自知之明 是否坦诚 应该 仔细审题：一个词组 三个优点应适当弥补缺陷，但不能形成矛盾 【例】 工作认真， 善于学习， 敢于创新； 缺乏经验。 第一类问题总结 技巧： STAR原则： “三段式”法则： 战前准备： SWOT 认识自我 其他的第一类问题 1. 你有哪些兴趣爱好呢？ 第二类问题：询问关于职业规划和选择 你为什么对这份工作感兴趣？ 告诉我凭什么我们应该从众多的应聘者中选中你？ 谈谈你的职场优势？ 你对于短期和长期的目标的规划是什么？ 问题背后的问题 为什么我是最佳人选： 为什么这份工作适合我 为什么我适合这份工作 陈述自己对于目标的了解 对于目标企业的了解 对于目标职位的了解 对于自己的认识： 优势 劣势 兴趣爱好 契合点 【例】应聘销售代表 “××公司在这个行业里是领头羊，而我正希望在该行业有更大的发展。销售代表是非常富有挑战性的工作，它要求很好的交流能力和处事技巧。我性格外向，跟人交流并且建立良好关系是我的强项，而我此前积累的经验和关系网也能给公司带来一些新的东西。所以我想这份工作很适合我，能让我学到更多的知识和更好地施展拳脚。” 你对于短期和长期的目标的规划是什么？ 问题背后的问题 职业生涯是否规划 人生是否有规划 规划是否切合实际 是否符合企业的要求 应该 明确什么是短期什么是长期 建议： 你将“短期”界定为当前你要实现的目标 这半年或者一年（譬如得到这份工作） 而“长期”则是你期望在这家企业内所得到的发展。 未来3年至5年 短期目标到长期目标的实现方法 还要根据当时情况适当的调整目标 【例】 我的短期目标是进入到一个规范的、正在不断发展的企业，得到一份有挑战性，同时又能让我充分学习成长的工作。而XX企业正是我最好的选择。 而我的长期目标是能成为一位职业经理人。从当前这份基础工作做起，不断磨练自己，与公司共同进步，最终进入管理层，成为在相应领域有能力独当一面的领导者 虽然现在我的阅历还比较浅，也许对自己的认识和规划还不够，但这个长期目标是我大学四年里反复研究和追问自己、最终制订的目标。我想这应该在比较长的时间里都会是一个稳定的目标 不应该 根本没有规划 好高骛远，脱离实际 “短期”到“长期”的一步登天 过分现实（答案中出现敏感数字） 第二类问题总结 技巧