TCL电器销售有限公司绩效提升篇管理工具提升绩效的保障(页)要点分析.pptVIP

* 中外合资企业的发展还表明，劳资关系的发展使劳资冲突正演变为工人与管理人员的冲突，而管理人员同时也是企业雇员。因此，在错综复杂的劳资关系中，规范管理者的行为至关重要。目前，下层工人对上层管理者的不满是普遍存在的，这种不满主要体现在收入差距和对人格尊严的不重视上。 * 政府作为劳资关系的第三方扮演着重要角色。政府的参与是必要的，这不仅因为劳资冲突有可能危及社会稳定；而且从保护弱者的角度看，政府必须有所作为。现在的问题是有些地方政府和相关部门为吸引外资，漠视劳资关系甚至压制劳资冲突。另一种情况是，政府对劳资关系动辄参与，没有尊重劳资双方自身谈判的权利和选择的自由。 * 另外，政府在劳动法律制定和执行方面还存在不少问题。上述情况的存在，使中外合资企业劳资关系处理依然依靠行政事务模式，只要政府仍把引进外资作为重要政策，这种现象估计还会持续很长的一段时间。不过，法律模式已初露端倪。劳资关系整个发展趋势是合作代替对抗，组织间调解代替个体冲突，劳资关系和谐对企业信誉的建立和发展将起到重要的作用。 * 目前，中外合资企业劳资关系冲突的焦点是劳动合同。由于缺乏集体合同，劳动者的权利受到忽视，为以后的争端留下很大的空间。对于急于获取就业岗位的劳动者来说，个人合同大多不完善，冲突往往因为合同条款的缺少或不规范甚至是不公平而发生。集体合同的订立与执行有赖于工会组织的建立和法律制度的健全。 *