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知名企业招聘制度分析 ——可口可乐、中国移动公司 小组成员： 薛壹心（组长） 莫海欣 冯敏杰 洪嘉玲 邢颖 黄若文 目录 1 2 3 4 “中国移动”公司 （以广东中国移动公司为准） “可口可乐”公司 给应届毕业生的启示 两家公司的招聘制度 分析比较 1 “可口可乐”公司简介 可口可乐公司(Coca-Cola Company)成立于1892年，目前可口可乐公司总部设在美国乔治亚州亚特兰大，是全球最大的饮料公司，拥有全球48%市场占有率以及全球前三大饮料 的二项(可口可乐排名第一，百事可乐第二，低热量可口可乐第三)，其年营收达20，092百万美元，普通股股东权益则为11，351百万美元。可口可乐在 200个国家拥有160种饮料品牌，包括汽水，运动饮料，乳类饮品，果汁，茶和咖啡。 可口可乐早在1927年就在中国天津、上海建立装瓶厂，1979年随着中国改革开放，重返中国市场。重返中国至今，总投资超过50亿美元，在中国已建有42家瓶装厂。员工超过48,000人，99%为中国本地员工。长期支持教育及公益活动，帮助社区发展，投资超过2亿人民币。 part1“可口可乐”公司 3 “可口可乐”公司招聘宗旨 核心人才价 录用九基本标准 用人本土化 part1“可口可乐”公司 员工要充满激情、不断追求成绩和卓越，而且要遵守对公司工作的承诺；且公司保证，员工始终是企业的心脏与灵魂。 实行“三买标准”：Availability、Affordability、Acceptability（买得到、买得起、乐得买） 正直诚实；强烈的成就动机；决策中的良好判断力；战略性思考能力；创新的工作态度；提升消费者和顾客价值；适应变化的能力；责任心；团队精神。 在市场当地设立公司，多招聘当地员工任职。 3 “可口可乐”公司招聘流程 part1“可口可乐”公司 可口可乐 招聘流程 网上申请 笔试 面试 3 3 “可口可乐”公司招聘流程 1.网上申请 网上申请包括：basic information（基本信息），experience（经历），awards（获得奖项），open question（开放性问题）。在此环节中，所有招聘信息可口可乐使用的均为英文。 2.笔试 主要分为两大部分：数理逻辑以及英语与写作。 第一部分主要考察逻辑推理，分3-4部分，大概20-30分钟。 英语与写作大概2个多小时，包括5篇阅读理解，一篇关于可口可乐企业文化写作。最后一篇中文新闻稿的写作。 瓶装厂的笔试略有不同，包括：office操作题目；英语能力：听力理解、英翻中、中翻英以及作文。 part1“可口可乐”公司 3 3 “可口可乐”公司招聘流程 part1“可口可乐”公司 3.面试： 包括三轮：人事部门、业务部门、联合考察（final interview）。 初次考察 人事部门 主要考察应聘者的背景，对文化的理解以及他在应试中的言谈举止是否符合本公司的文化 第二轮 业务部门 考察应聘者的业务能力是否符合这一工作。然后，还有的高级职位由主管经理进行更高一级的面试。 最后 判断 业务部门和人事部门 主要考察应聘者的能力，看他是否既有胜任这个岗位的能力，是否能达到预先制定的岗位职责。另外，还考虑他的“期望值”是什么，他过去的背景以及对未来的期望是否适应公司的文化与发展，是否与应聘的岗位相适合。 3 4 “可口可乐”公司招聘制度分析 1.可口可乐”招人都尽量采用当地人，有效的发挥了地主优势以及节省了相应的费用，比如员工宿舍费等。 2.可口可乐”实行的“三买标准”要求应聘的员工以客户为中心、一切从客户角度出发来考虑问题，体现出“可口可乐”公司“以人为本”的思想。 3.可口可乐的招聘制度十分完善，全方位地考察了应聘者对英语的听说精通、计算机操作的熟练、管理技能水平的娴熟和语言表达能力的通畅以及公关能力等技能。 综合而言，应届毕业生应聘“可口可乐”公司的难度就比较大，应聘不易轻易成功。 part1“可口可乐”公司 1 “中国移动”公司简介 中国移动广东公司隶属于中国移动通信集团公司，是中国移动有限公司在广东设立的全资子公司。公司以“正德厚生，臻于至善”的企业文化为指引，以争创世界一流通信企业为目标，不断创新发展模式，提升客户价值，促进企业从优秀到卓越的新跨越。 根据“国际化理念，本土化创新，中国式管理”，公司以“强火”力促改革、“温火”优化管理、“恒火”凝心聚力，实施了一系列的人力资源改革，优化了机制流程，培育了优秀企业文化，不断提升客户、员工、企业和社会价值，积极推进企业从单一的通信服务向全面的信息服务，从移动通信运营商转向移动通信服务商。 part2“中国移动”公司 以广东中国移动公司为准 2 “中国移动”公司招聘宗旨 1. 基