职业发展与社会需求要点分析.pptVIP

房地产业简介 房地产业是指从事土地和房地产开发、经营、管理和服务的行业。 人才需求： 房地产金融人才，熟悉各种融资、理财模式，帮助企业投融资 房地产评估人才，为房地产估价 房地产经纪人才，从事地产服务、咨询 房地产业简介 主要就业岗位： 房产销售、基金管理、投资顾问、评估咨询、项目管理、营销策划 职业发展： 项目开发和管理：开发公司经理或项目经理 项目产品规划和定位：设计总监 公司财务部门（金融背景）：财务经理、总监 经理助理（非地产专业背景） 著名企业： 和记黄埔、绿地、万科、中海地产、景瑞 社会需求的类型和性质 一、党政机关、事业单位 （性质：政府机关或直属单位、国家拨款、凡进必考） 二、企业单位（国企、三资企业、民营中小企业） （以赢利为目的的经济实体） 三、中小学教育单位 招考情况： 1、考试时间：每年11月中下旬 2、考试地点：地市级以上城市 3、报名网点：人社部等网站 提醒：重要岗位录取比例超过1000：1，竞争非常激烈 党政机关：国家公务员（中央部委）  党政机关：上海市（地方性）公务员考试 招考情况： 1、报名时间：12年11月 2、考试时间：12年12月 3、报名途径：“21世纪人才网”()进行考试报名。 提醒： 招录分为A类和B类职位，A类职位对基层工作经历都有一定的要求，一般要求应有2年以上基层工作经历。自谋职业、个体经营者，也可视为具有基层工作经历。  党政机关：全国各省市选调生 选调生与一般公务员考试的区别： 一是培养目标不同 二是报名条件不同 三是选拔程序不同 四是培养管理措施不同 1、具有较高的政治素质，坚持四项基本原则，遵纪守法，公正廉洁，有高度的责任感和强烈的事业心。 2、具有较强的组织管理能力、协调能力、应变能力和决策能力； 3、具有较强的调研能力和政策理论水平； 4、具有一定的社会交往能力，且能坚持原则性和灵活性的统一 5、辅助条件：中共党员、学生优秀干部、三好学生等一些奖励证书、学生工作、挂职锻炼等具有相关工作实践经验 党政机关用人要求 应对策略 1、积极参加校内各种学生活动，加强各方面的锻炼，提高自己各方面的综合素质 2、积极争取参加上海市委组织部、人社局、团委共同举办的暑期挂职锻炼，一是丰富自己在这方面的阅历，积累些人脉关系；二是了解政府机关的工作内容、环境和氛围 3、制定适合自己的学习应考计划，要相信“有方法，但没有捷径” 企业单位：国有企业 所有制形式上属国家所有或国家控股的企业 按隶属关系可分为中央直属企业和地方所属企业 需求情况：相对需求量不多 进入门槛：不一定凡进必考，竞争激烈 工作特点：稳定，待遇中等偏上，发展前景稳中有升， 劳动强度一般 中外合资企业、中外合作企业、外商独资企业 需求情况：相对需求量较大 进入门槛：有的需要笔试，绝大部分需要经过层层选拔， 对外语水平要求都很高 工作特点：待遇相对较优厚，晋升机会较多且不拘一格， 劳动强度大 企业单位：三资企业 需求情况：相对需求量很大 进入门槛：面试程序不多，也很简单，进入门槛一般相对较低 工作特点：待遇可能较低些，但发展有时很快，也容易得到锻炼， 对个人的全面发展有很大好处，劳动强度中等 企业单位：中小民营企业 （一）优秀的综合素质 1、不断适应新环境的能力 2、持续学习和掌握新知识的能力 3、创新思维、灵活应变的能力 4、良好的沟通能力、团队合作精神 （二）动手能力：善于动脑、勇于实践，时刻关注如何把书本上所学的知识变成实践成果。通常只把学习成绩作为参考，只有综合素质优秀、动手能力强的学生才会被认为是“潜力股” （三）自信、主动、充满激情的学生是任何跨国公司青睐的对象。 企业用人要求 应对策略 1、锻炼思维能力：思考问题是否有远见，尤其对于一些重要的领导岗位来说，招聘人员会特别注重考虑应聘者看问题是否长远。 2、提高工作效率：招聘方通过考查应聘者是否有良好的个人工作技能，是否有很好的独立工作能力，是否对应聘职位有明确的目的导向(知道自己该做什么)以及监控导向能力等，来考核其工作效率。 3、增强团队协作能力：是否能与人进行良好的沟通，是否有很好的社交、谈判能力，是否对周围群体有良好的个人影响力等 4、提升工作能力：是否是一个有追求、有抱负的人；是否能够胜任某一职位的工作。此外，知名外企的工作压力一般比较大，求职者要有良好的应对工作压力的能力 基础教育单位 需求情况：总体来说，东南沿海经济发达地区的需求呈下降趋势 中西部相对欠发达地区对我校的需求比较旺盛 进入门槛：绝大部分地区都采用凡进必