第5章劳动法与劳动合同法律制度 《建设法规》课件.ppt

目录 劳动法 劳动合同法律制度 5.1.1 劳动保护的规定 （1）用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （2）劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 5.1.1 劳动保护的规定 （3）用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。 （4）从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。 （5）劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 5.1.1 劳动保护的规定 女职工的特殊保护 未成年工特殊保护 对女职工和未成年工特殊保护 5.1.1 劳动保护的规定 侵害女职工和未成年工合法权益的法律责任 强令劳动者违章冒险作业的法律责任 劳动安全设施和劳动卫生条件不符合要求的法律责任 2） 4） 1） 非法雇用童工的法律责任 3） 5.1.2 劳动争议的处理 协商是指当事人各方在自愿、互谅的基础上，按照法律、政策的规定，通过摆事实讲道理解决纠纷的一种方法。协商的方法是一种简便易行、最有效、最经济的方法，能及时解决争议，消除分歧，提高办事效率，节省费用，也有利于双方的团结和相互的协作关系。 根据《劳动争议调解仲裁法》第4条的规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。” 5.1.2 劳动争议的处理 Text in here 调解 协议书 调解协议 的履行 调解组织 5.1.2 劳动争议的处理 　 （1）从仲裁主体上看，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。 （2）从解决对象看，劳动争议仲裁解决劳动争议，这是与《仲裁法》规定的仲裁方式的重大区别。 （3）从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是法定管辖，而《仲裁法》规定的是约定管辖。 （4）从与诉讼的关系看，当事人对劳动争议仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 1）劳动争议仲裁的特点 5.1.2 劳动争议的处理 劳动争议仲裁的原则 一次裁决原则 合议原则 强制原则 5.1.2 劳动争议的处理 　人民法院受理劳动争议案件的条件：①争议案件已经过劳动争议仲裁委员会仲裁；②争议案件的当事人在接到仲裁决定书之日起15日内向法院提起诉讼。人民法院处理劳动争议适用《民事诉讼法》规定的程序，由各级人民法院民庭受理，实行两审终审。 5.2.1 劳动合同的订立 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 已建立劳动关系，但未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 劳动关系的建立 劳动合同的建立 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 5.2.1 劳动合同的订立 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 5.2.1 劳动合同的订立 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1） 3） 2） 5.2.1 劳动合同的订立 　　①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除上述必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 5.2.1 劳动合同的订立 试用期的时间长度限制 试用期的次数限制 试用期内的最低工资 1） 3） 2） 5.2.1 劳动合同的订立 　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有