企业人力资源战略规划(讲义)资料.ppt

人工成本核算程序 核算人工成本基本核算指标 核算人工成本投入产出指标 人工成本基本核算指标的核算方法 企业从业人员年平均人数 企业从业人员年人均工作时数 企业销售收入(营业收人) 企业增加值(纯收入) 企业利润总额 企业成本(费用)总额 企业人工成本总额 人工成本投入产出指标的核算 销售收入(营业收入)与人工费用比率 ：销售收入(营业收人)与人工费用比率给出的是每获得一个单位的销售收入(营业收人)需投入的人工费用的概念 劳动分配率： 劳动分配率是指在企业获得的增加值(纯收入)中用于员工薪酬分配的份额 福利保险管理 企业福利项目的设计 福利的项目 社会保险福利(法定福利) ：基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险 用人单位集体福利(企业福利) ：经济性福利、非经济性福利 福利管理的优点 对企业而言： 增强竞争力 合理避税 适当缩小薪酬差距 对员工而言： 提供部分生活保障 这部分收入较稳定 福利项目设计的原则 严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费 根据员工的需要和企业特点提供多样化的福利项目 企业选择的福利项目应对员工的行为有一定影响 努力提高福利分配的激励作用 案例分析-图表分析题 三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图，其中竖轴表示薪酬等级水平的高低，横轴表示岗位等级的差异。 薪酬水平 岗位等级 （企业1