企业劳动关系管理的要点、难点和弱点要点.ppt

2、不定时工作制 # 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批 办法》 劳部发[1994]503号 第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 劳部发[1995]309号 67．经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 古某等5人是吉林某石油化工厂装卸工，经常在上班时间无装卸任务，下班后又因运输货物的车辆进厂需要立即装卸。2002年6月，工厂对该岗位实行不定时工作制，由于工作需要，有时古某等需要超过８小时工作，有时还需要在周末工作，工厂没有对此支付加班工资。2002年12月，古某等5人向工厂要求支付加班工资，提出不给加班工资就不加班，工厂予以拒绝，古某等即向当地劳动争议仲裁委员会提出了申诉，要求工厂支付6月份以来拖欠的加班工资，并按国家规定加发所拖欠工资25%的经济补偿金。 不定时工作制的“加班” 如何理解“不定时” 休息日与节假日 3、综合计算工时工作制 《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 劳部发[1994]503号 第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。 实行综合计算工时工作制，还有无加班加点问题？ 提示： 某海运公司经批准从1996年开始实行综合计算工时工作制，海员宫某等所在的船队按月综合计算工作时间。1996年4～5月工作周期中，宫某的船队从出海到归来期间共遇有三次休息日(每次两天)和一个法定节假日(“五一”节)。当日发工资时，宫某等6人要求公司按7个工作日加班发给加班工资。公司以实行综合计算工时工作制为由拒绝发给加班工资。宫某等不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。 劳动合同终止的“弱点” 提示：“终止”与“解除”之区别 《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （主体资格消失） 《北京市劳动合同规定》 政府令第91号 第三十九条 符合下列条件之一的，劳动合同即行终止： （一）劳动合同期限届满的； （二）劳动合同约定的终止条件出现的； （三）劳动者达到法定退休条件的； （四）劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的； （五）用人单位依法破产、解散的。 《上海市劳动合同条例》 第三十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的； （三）用人单位破产、解散或者被撤销的； （四）劳动者退休、退职、死亡的。 劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。　　劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力，用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同可以终止。 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 劳部发[1995]309号 38．劳动合同