新员工的角色改变与适应.pptVIP

Company Logo LOGO 新员工的角色改变与适应 东莞中原 事业二部 王凤英 成功不一定都是惊天动地的大事，它可能只是一次“悄无声息的胜利”。 心理学实验 把一只猫放在满是横条纹的房间，让它在里面待一段时间，直至适应。然后把它再放进一间满是竖条纹的房间，你猜小猫怎么了？ 兽犹如此，人何以堪！ 如何给自己定位 大学文化 工作文化 弹性的时间安排； 你可以选课； 更有规律、更个别的反馈； 长假和自由的节假休息； 对问题有正确答案； 教学大纲提供清晰的任务； 分数上的个人竞争； 工作循环周期较短； 奖励以客观性标准和优点为基础。 更固定的时间安排； 你不能缺工； 无规律和不经常的反馈； 没有暑假，节假休息很少； 很少有问题的正确答案； 任务模糊、不清晰； 按团队业绩进行评估； 持续数月或数年的更长时间的工作循环； 奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础。 你的大学与中原的区别 你的老师 你的领导 鼓励讨论； 规定完成任务的交付时间； 期待公平； 知识导向。 鼓励有目标性的讨论； 分派紧急的工作，交付周期很短； 有时很独断，并不总是公平； 结果（利益）导向。 大学的学习过程 工作的学习过程 抽象性、理论性的原则； 正规的、结构性的和象征性的学习； 个人化的学习。 具体的问题解决和决策制定； 以工作中发生的临时性事件和具体真实的生活为基础； 社会性、分享性的学习。 摘自《职业生涯发展与规划》 工作之前的准备 你要带着一个什么样的你去工作？ 你在工作中可能遇到哪些问题？你打算如何解决？ 你工作的核心目标是什么？ 你的支持系统在哪里？ 自卑是值得的，重要的是你如何理解和应对自卑。 你打算用多长时间融入你的团队？ 想想2017年3月19日的你在哪，在做什么？ 想一想 你把策划当成一份事业、职业、工作、还是挣钱的工具？ 相信你这时应该找到了自己在工作中的定位！ 当你还没找到时，记得倾诉！ 怎样适应现在的角色 想一想：你曾经扮演过哪些角色？扮演的成功吗？ “舞台小天地，天地大舞台” 女儿 乘客 社会公民 中小学生 姐妹 兄弟 儿子 打工仔 顾客 长辈 老师 大学生 丈夫 妻子 父母 员工 领导 学会换位思考 你能看到什么？它们又有什么关系呢？ 奇迹是这样发生的！ 世界就是如此奇妙，很多时候，我们会碰到不顺心的事，觉得心情郁闷，很烦恼，那么换个角度，换个思路，重新考虑一下，满脸皱纹的老太太就变成美丽的少女，同一件事，也许您看到的就是天使而不是魔鬼。 新角色中的注意事项 避免嗲声嗲气或故作含混的说话腔调和扮“可”爱或扮“稚嫩”，尽量避免过度锋芒，多考虑其他同事的感受。处理问题要适当灵活，不要固执己见，更不要事事自以为是。 “小事不愿干，大事干不了”，是刚参加工作的新人最容易犯的毛病。要注意“大处着眼，小处着手”，一丝不苟地做好每一件小事。小事中见大精神，可为以后做大事累积资源。 年轻人表现得勤快点是不会吃亏的，传真机没纸了，主动给加上：饮水机没水了，主动给送水公司打个电话，同事忙不过来时，可主动问要不要帮忙，这样很容易融入同事圈中，也容易得到领导和同事的好感。 细节1 避免学生腔和书生气 细节2 做好每一件小事 细节3 克服慵懒习气，展现主动热情的个性 “如果长相不好，就让自己有才气；如果才气没有，那就总是微笑。“微笑不仅能够展示自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度，善于微笑的人在职场上获得的机会总是比别人多。 多使用礼貌用语，多表达对别人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收发室的师傅及搞卫生的阿姨。“礼多人不怪”，这是成功的一件法宝。 每家公司都有严格的规章制度，作为“新人”必须绝对遵守，不能踩线。新人一定要严格要求自己，不轻易为自己的私事请假离岗，多翻阅单位的一些内部规章制度的材料，尽量使自己少犯错误。 细节4 微笑面对每一个人 细节5 熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人 细节6 严格遵守规章制度，部越雷池半步 对于职场新人了，要有一种从零做起的心态，充分尊重同事意见，不论对方的年龄大小，只要比自己先来单位，都应虚心的拜其为师。 要与身边的同事沟通，这样可以熟悉工作流程；要与上级主管沟通，这样可以明确工作职责；要与HR部门的人员沟通，很多公司HR部门在试用期都会与新人沟通， 不要忽视办公室着装。看上去干净利落，自己也会感觉良好，信息十足。在穿着上不要百无禁忌，过于招摇。要根据自己的工作性质、职位选择适宜的服装，相对保守正规的一些服装会给人留下好感。 细节7 抱着学习的态度 细节8 要学会与人沟通 细节9 穿着整洁、得体 生涯名言：抓住每一次 每一次困惑都提示要学习新知识 每一次无奈都督促提高沟通能力 每一次心悸都期待提高心理素质 每一次迷茫都预示可能增加经验 每一次失误都可能提供进步机