新员工管理培训.pptVIP

目的 为规范新员工试用期管理工作，促使人事工作规范化管理，提升公司人力资源管理水平，促进公司管理水平的全面提高。 任职前需提供的材料 接到录用通知后，按指定的日期到公司管理部报到，如因故不能按期前往，应与管理部门取得联系，另行确定日期。为吸纳高素质人才，公司鼓励员工介绍有实力的优秀人才加入团队。 被录用人员第一天报到，需向公司行政部提交身份证复印件、学历证书复印件、各类资质技术职称认证复印件等资料。 管理部门要求提供的其它资料，若资料不齐，管理部将规定补办时间。 试用期期限及薪酬待遇 试用期为三个月，表现优异者可给予提前转正，但最短不得低于一个月；表现欠佳者可视试用考核情况适当延长试用期，但最长不得超过4个月。 员工试用期薪酬原则上不低于员工月薪的80%（最低不低于当地最低保障工资水平），或依据双方的特别约定执行。 试用期管理 试用期期间，不缴纳医社保；员工转正后，公司统一缴纳医社保。 员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度，对试用期员工的日常管理依据公司相关人事管理规定执行。 在试用期内迟到不得超过5次，事假累计不得超过5天，不得出现违规、违纪的行政处分。 在试用期内有严重违反公司制度或劳动合同相关规定者，直接终止试用。 试用期考核 员工在试用期结束前10日内，填写转正申请 表，公司安排相关人员对其进行试用期考核面谈，形成面谈记录，面谈内容应包括：试用期内的工作心得，对所在岗位工作开展、所在部门工作以及公司管理方面的意见和建议。 对所属部门同事、领导的意见和评价。 对企业文化建设和团队建设的意见和建议。 试用期转正 转正类型 (1）自然转正：新员工在公司规定的试用期满后，经考核合格，应结束试用期予以转正。 (2）提前转正：新员工在试用期内，因业绩出色的，经所在部门或个人提出，人力资源部审核，可提前结束试用期，予以转正。新员工提前转正的，其试用期不得少于1个月。 (3）延期转正：新员工试用期满后，因其岗位技能、工作态度等暂达不到所在岗位要求，无法完全胜任现有工作，需延长试用期，延迟转正。新员工延期转正的，经延长后的试用期总计不得超过4个月，4个月仍无法到转正考核要求的，终止试用。 备注：试用期满，经过综合考评合格者给予结束试用期并转正，由管理部门发放“转正通知书”！ 公司铁规 工作期间，在钱、物、工作、业务方面，有弄虚作假行为; 工作中，利用某些聊天载体或场合，编造、散布不实谣言，做不利于公司团队和谐事情的行为； 利用工作时间，上网聊天（特指谈论无关自身工作业务事项）、购物、看视频电影的行为; 工作时间中，以盈利为目的，私自开展与自身工作或业务无关的其他业务活动者。 员工关系 劳动合同制管理 公司实行全员劳动合同制管理，根据国家及地方政府相关规定签订劳动合同。 合同的签订、变更、解除等依国家、各地方相关劳动法规及公司相关制度执行。 劳动合同的签订 所有员工须于受聘时与本公司签订劳动合同或劳务合同，方能成为公司员工。 劳动（劳务）合同的有效期将在与员工签订合同内说明，有效期满后，双方可以根据工作的需要以及本人意愿决定终止或者继续签订新的劳动合同。 劳动合同为本公司与员工劳动关系的具体体现，一切有关事宜的最后处理方法，均以该劳动合同为依据。 劳动合同期满，管理部门在合同期满之前30天发出《劳动合同续签通知书》，通知部门主管及本人，员工在接到通知书后15日内做出书面答复，逾期不作答复者，视为员工不愿意与公司续签劳动合同。 劳动合同的解除 员工对劳动合同条款有争议，应当书面向管理部提出并协商解决。 劳动合同期满，不续签合同的，管理部将提前30天发出《劳动合同终止通知书》，并要求员工按照员工离职相关规定办理移交手续。 员工在合同期内，违反国家法律或者公司有关规定，公司可以立即解除《劳动合同》。 员工在试用期内，由于个人原因需要解除《劳动合同》的，须以书面的形式通知公司，经批准后，1-3个工作日内办理完毕离职移交手续方可离职。 考勤制度 考勤方式：指纹打卡 考勤时间：上午9：00-12:00 ； 下午13:30-17:30 考勤考核：月迟到达到3次及以上：5分钟内扣5元，5—10分钟扣10元；10—20分钟扣20元，以此类推，超过1小时按旷工处理！旷工一次扣发一天双倍薪金！ 考勤规定 公司的员工必须严格遵守作息时间，按时打卡。 凡漏打卡的，应填写“未打卡申请表”，并经相关人员签字确认，没有充足理由的，视作旷工处理。 如有特殊情况不能到办公室打卡的，应事先告知主管领导，并经许可。返公司后的第一时