CHR人才解码演讲课解读.ppt

全国”人才解码”精品课程班44期 44期 全国第52期《人才解码》课程 4月14日-16日 上海浦东 52期 全国第53期《人才解码》课程 8月10日-13日 杭州西湖 53期 54期 56期 57期 第58期 3月28日至31日 东莞 第59期 4月16日至19日 杭州 第60期 4月23日至26日 宜昌 第62期 6月01日至04日 杭州 第61期 5月18日至21日 广州 第62期 6月25日至28日 重庆 第63期 7月04日至06日 厦门 第64期 7月25日至27日 青岛 第66期 9月01日至04日 杭州 第65期 8月14日至21日 广州 验证你的实力 获得你的资格 贡献你的企业 中华人民共和国 人力资源和社会保障部 《职业定位面试指导师》 资格证书 现场报名优惠至： RMB 32600 元 /每人 课后作业辅导检查； 3年之内3次复训机会 全国《人才解码》精品课程 让我成为你的人才顾问！ 报名学员请到前台领取我的联络名片 陈思秀明天不一定会更好, 但明天一定会到来! 得人才者得天下也! “人才解码” -----启示录 管理有技巧 千锤加百炼管理无技巧 重在有心人 * * * 五、个人相片 第一人：VIVI 第二人：Nana 第三人：fancy 第五人：Alice 第四人：Wendy 第六人：招聘之中 这9个工作人员普通得再也不能普通了！ SOHO公司总经理为年度亿元销售冠军颁证书！ 优秀业绩的保障和来源—优秀干部的选拔和聘用 单笔业务2000万级别大客户销售明星脸谱分析 1 2 3 4 5 前额 颧骨 耳朵 鼻子 腮骨 下巴 眼睛 课堂工具：面相基础要素评估表 一定需求, 职责 清晰先找头 二阅简历, 逻辑 起伏找原理 四读测评, 性格 匹配才可行 三看面神, 七星 闪烁为上乘 五听应答, 言辞 务实不出岔 《 人 才 解 码 》 语 录 《人才解码》 选才的关键 5 步动作 人才管理全流程 选-育-用-留 1. 人 才 标 杆 1. 人 才 评 鉴 2. 人 才 使 用 3. 人 才 保 留 5. 人 才 保 留 最大的管理困惑： 为什么在同样的企业文化， 同样的管理风格， 同样的管理制度， 同样的知识技能， 同样的福利待遇情况下， 个体绩效水平差异如此之大？ 岗位候选人价值评估 的核心是什么? STANDARD 小白兔的存在！ 1.知 识? 2.技 能? 3.态 度? 4.潜 能? 三种策略---如何让猪能够上树？ 吴仪简历 1956－1962年 西北工学院国防系、北京石油学院石油炼制系炼油工程专业学习 1962－1965年 兰州炼油厂车间技术员、政治部办公室干事 1965－1967年 石油工业部生产技术司生产处技术员 1967－1983年 北京东方红炼油厂技术员、技术科副科长、科长、副总工程师、副厂长 1983－1988年 北京燕山石油化工公司副总经理、党委书记 1988－1991年 北京市副市长 褚时健 没有终点的人生 1928年出生于云南玉溪,解放前参加边纵打游击 1955年担任玉溪地区行署人事科长.又被打成右派,被发配到更加偏远山区劳动改造. 1979年任玉溪卷烟厂厂长.玉溪烟厂80年代中期在全国崛起,生产的红塔山、玉溪、红梅牌香烟在全国供不应求；累计为国家上缴利润970亿元。 1999年被判无期徒刑。服刑两年后，刑期减为17年。 2002年被批准保外就医 褚时健告诉我们，这片果园是2002年才开始种植的，他们两位70多岁的老人上山时，这里连路都没有，但现在已经有了“褚橘”这一优质品牌。 褚时健说，附近村民每年的收入才2000元人民币，但这里的果农就能收入2万元。“我们的工资还在调整，种的好的话，每100吨我们还给奖励，年收入5万元不在话下。” 从烟草种植专家到柑橘种植专家，褚时健在75岁 之后逐渐完成了人生的又一跨越。 企业家的天赋与誓言 相 关 视 频 案 例 分 享 B05 我是不会选择做一个普通人的 如果我能够做到的话 我有权成为一位不寻常的人 我寻找机会，但我不寻求安稳 我不希望在国