福建大学生就业问题资料.ppt

2010年福建大学生 就业问题 目 录 大学生就业现状 存在的问题 1.缺乏工作经验 教授多,“教练”少,大学生就业形势分析遇到的最大困难是“缺乏工作经验”，占绝大部分。 大学生有的是专业知识，缺的是良好的心理素质。 空有理论，无实际操作。 2.怕吃苦，爱面子，频繁跳槽 大学毕业生刚走出校门，对自己的期望值较高，不太愿意到生产第一线去锻炼，怕吃苦。 企业是追求经济效益，安排刚毕业的大学生到生产第一线进行锻炼，熟悉企业环境和工作要求，增加实践经验。 由于社会发展的较快较好，生活条件也好，大多都是独生子女，娇生惯养。 3.薪资太低 首要离职原因为“薪资福利偏低”（35%） “个人发展空间不够”（23%）、“想改变职业或行业”（12%） 消费超前已经影响到大学生的择业取向，大学毕业生为“月光族”（30%） 4.专业相同的人多，供需差别大 热门专业人才过剩 近年来，一些工科院校和具有专业特色的学校追求综合发展，纷纷上马热门专业，致使这些专业的毕业生就业难度加大。 一企业投资管理有限公司每年招收的1000名员工中，只有40名是大学应届毕业生。 5.骗子，假招聘铺天盖地 一些企业利用当前大学生供过于求的形势，推出假招聘，先给出诱人的待遇条件，然后以培训等名义收取费用，再以试用不合格等理由辞退学生。大学生就业的招聘信息表面看渠道多，但有效的、实用的信息并不多，大学生获取真实有效的信息少，导致就业难。 对策、建议 对策、建议 对策、建议 对策、建议 对策、建议 Thank You! * * 黄明娇 （10）、林君（17）、林玲（22） 就业现状 问题分析 对策建议 62.1% 81.7% 72.6% 91.9% 初次就业率 本科生 高职高专 研究生 毕业生 Question Question Question Question Question 4.专业相同的人多、供需差别大 5.骗子，假招聘铺天盖地 1.缺乏工作经验 2.怕吃苦、爱面子、频繁跳槽 3.薪资太低 把社会上有实践经验的知名人士聘请到学校任教，加强实践教学 创立各类以实践为主旨的社团或兴趣小组，让学生真正成为实习的主体，激发学生的实习 举办高水平讲座，提高校园科技气氛 学 校 利用课余时间到校外兼职，增添工作经验和社会阅历 理论知识固然重要，但与此同时不能忽视实际工作技能的锻炼和提高 学 生 1.缺乏工作经验 2.怕吃苦，爱面子，频繁跳槽 树立正确的就业观念 多参加社会实践，多接触社会，从底层开始锻炼，学会吃苦耐劳，适应这个社会 建议 一 建议 二 建议 三 应征入伍服务兵役 政府要完善《劳动法》内的相关条款，如工作时间、薪资福利等。来保障大学生的合法权益。以免某些用人单位苛扣工资。这样才可以让大学生在社会中更好的就业得到发展。 政 府 大学生自身也应反省，应有正确的就业观念。不可眼高手低。对于刚毕业的我们而言，缺乏工作经验，刚开始就业都是从底层做起，要学着适应，接受这样的薪资待遇。不可能一开始就有高薪资好待遇的工作。要学会在工作中积累经验，一步步发展。 学 生 3.薪资太低 大学生自身也应在选择专业时考虑到日后的发展，如有些专业过于热门，市场也已经饱和。供过于求，大学生也可选择第二专业，多方面的培养自己。或者加强自己的专业技能。拥有一技之长，这对于高职院校的学生更为重要。 学 生 各高校在设置专业的时候，应该要考虑到目前各专业的情况以及社会的需求进行设置，培养更多高素质人才。 学 校 4.专业相同的人多，供需差别大 就业过程中要与毕业班班主任或辅导员保持不断的联系。异地求职的毕业生更要提高防范意识 坚决拒绝接受一些夸大单位现状、高薪引诱、收取上岗培训费和服务押金、招聘传销人员等情形的用人信息 大学生应有信息资料安全意识，不要随意发放自己的简历如遇到就业侵权时，应及时与工商部门取得联系以帮助维权。 建议一 建议三 建议二 5.骗子，假招聘铺天盖地 * Content Layouts哦 * *