《劳动合同法》等系列法规对HR工作的影响资料.ppt

（九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 6、经济性裁员 第41条　有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的； 裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 7、非过失性辞退和经济性裁员的除外情形 第42条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 劳动者解除合同的情形： 《实施条例》第18条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)劳动者与用人单位协商一致的；（协商解除） (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（通知解除） (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（通知解除） （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（被迫解除） (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（被迫解除） (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（被迫解除） (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（被迫解除） (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（被迫解除） （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 (九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（被迫解除） (十一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（被迫解除）（立即） (十二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（被迫解除）（立即） (十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 用人单位解除合同的情形： 《实施条例》第19条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： (一)用人单位与劳动者协商一致的；（协商解除） (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的（过失性辞退）； (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（过失性辞退） （九）细化了劳动合同的解除和终止的条件 (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（过失性辞退） (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（过失性辞退） (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（过失性辞退） (七)劳动者被依法追究刑事责任的；（过失性辞退） (八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（非过失性辞退） 需要解决的几个问题 1、现存事实劳动关系如何处理？ 2、如何应对员工不签署合同？ （四）主导劳动合同的长期化 第14条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满10年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年