企业培育政工队伍健康成长之路(论文2).docVIP

浅析当代企业培育政工队伍健康成长之策 当今社会,我国在社会主义初级阶段社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多元化,人们思想活动的独立性、多变性和进一步增强,这就导致了思想政治工作面临许多新、新矛盾和新挑战。如何掌握新、解决新矛盾、迎接新挑战,需要加强国企政工队伍建设,着力培养一支政治强、业务精、作风正的政工队伍,这也是国企可持续发展的一个重要组成部分。　　一、加强国企政工队伍建设的　　国企可持续发展在人,要以实现人的全面发展为目标,首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果,首先要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工干部如果自身素质不高,必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感染力。只有建设高素质政工的队伍,才能保证思想政治工作的落实,把思想政治工作做到家,职工真正将企业当作是一个大家庭,时刻与企业同呼吸共命运,为企业的生存发展和壮大而竭诚尽力,共同创造企业的未来。　　当前企业思想政治工作正面临着新的形势,需要进一步全面提高政工队伍的素质。建设一支企业高素质的政工队伍显得尤为必要和紧迫。国有企业政工队伍存在的问题一是对思政治工作的价值存在不美观。在市场经济冲击下，思政治工作的地位被削弱。有的企业干部认为组织、宣传、工会等党群工作经营性工作，是无用功，影响和制约日常经营工作。有的企业政工人员的劳动功效得不到认可，工资待遇偏低，个体政工人员甚至受到歧视，导