员工满意度资料.ppt

不同性别员工满意度比较：① 男的满意度最高为61.21分，主要体现在工作背景方面。② 女的满意度最低为59.66分，主要体现在工作群体方面。 不同学历员工满意度比较：① EMBA的满意度最高为72.00分，主要体现在工作生活平衡方面。② 博士的满意度最低为53.60分，主要体现在工作生活平衡方面。 不同司龄员工满意度比较：① 1年以内的满意度最高为62.62分，主要体现在工作背景方面。② 3?5年的满意度最低为57.90分，主要体现在工作群体方面。 不同层级员工满意度比较：① 高层的满意度最高为65.20分，主要体现在工作生活平衡方面。② 基层的满意度最低为58.91分，主要体现在企业经营与管理方面。 选项分布情况统计 ： 1、重要题项列示 ： 在各个方面当中，员工对目前工作最满意的有： 培训对我实际功能能力与业绩的提升有很大帮助 (75) 我对公司的休假制度感到 (73) 与我在其他单位的同学、朋友相比，我对自己目前的薪酬水平感到 (72) 我对公司提供的培训形式感到 (71) 我对奖金在总收入中占得比例感到 (69) 认为需要改善的有： 作为一名员工我相信公司是可以充分信赖的 (41) 我认为在本公司我会有很好的发展 (43) 当工作中出现问题时，能和同事共同解决遇到的问题 (43) 我认为我在公司的工作非常有保障 (44) 我能够在正常工作时间完成我的工作职责 (44) 2、选择题数据统计：对每个选择题进行数据统计,作图 （在此尽列举一部分） 我认为在本公司我会有很好的发展： 我认为未来在公司内部我 还有充分的发展空间 ： 我对自己的收入与企业经营业绩的关联度感到： 与我的能力相比，我对自己的 报酬感到： 与实际付出相比，我对自己的报酬感到 ：与去年相比，我对自己目前的 收入感到 ： 我认为公司的晋升制度很公平 ： 作为一名员工我相信公司是可以充 分信赖的 分信赖的： 我能够在正常工作时间完成我的工作职责： 我认为我在公司的工作非 常有保障： 基于工作保障性的考量我目前没有 只要我工作表现好，一定会 得到加薪机会： 寻找新雇主的计划： 我对自己的报酬与同职位（等级） 与我在其他单位的同学、朋友相 比，我对自己目前的薪酬水平感到： 我对奖金在总收入中占得比例感到： 我对公司提供的福利待遇感到： 但不同岗位其他同事报酬相比感到 ： 我对公司提供的社会保险感到： 公司的福利政策是完善的： 公司提供给我的福利（如医疗保险、年假） 公司在员工福利（如医疗保险、年 假）等方面的信息交流工作做得很好： 与本地区其他公司所提供的水平相当： 3、开放性问题分析： 此次参加调查共有0道开放性问题。 满意度调查数据测试调查问