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主讲：杨天林 企业培训师课程安排 ★岗位职务描述 ★人员素质测评 ★培训项目开发 ★培训课程开发 ★培训教材开发 内容 ★岗位职务描述 工作的基本方法 ★岗位职务分析 与培训方案设计 岗位职务描述 ■即按照职业、工种属性的要求，并结合一定的相对独立活动组织所承担活动内容的要求，描述出某个特定岗位所应具备的综合素质元素的图表。 岗位职务描述 1.基本单位：微动作 元素 任务 职责(上册P81) 微动作:指一些非常基本的工作动作，如抓起 元素 :工作要素:是职务中不能再继续分解的最小动作单位.如打开计算机、签字、打电话 任务 ：如汇报工作、打印文件、参加会议 职责：如人事经理职责是编制企业人力资源规划、组织企业招聘等 岗位职务描述 2.岗位(职位)：在一定时间内，一个员工需要完成的全部工作和责任的集合。就是一个职位。一般讲在企业中，有多少位员工就有多少个职位。 3.工种（职务）：是活动对象或劳动对象的分类。 如开发工程师、秘书都是职务。在企业里，一种职务 可以有一个职位，也可以有多个职位。职位是由工作 内容基本相同有一族岗位构成的，是人与工作结合的 一种方式。 4.职业：职业是指具有劳动能力的人，为获取生活所得，运用个人能力进行活动的范围。如教师、医生 岗位职务描述 职业具有以下五大要素： 1、名称； 2、其工作或劳动的对象、内容、方式和场所； 3、具有从事该职业所需要的资