附件1吉林大学第一医院人员招聘（院聘）工作实施方案.doc.docVIP

吉林大学第一医院2015年聘用制人员招聘管理工作实施办法（暂行） 根据医院事业发展的需要和人员招聘有关文件精神，按照统一标准、统一程序、统一考试、统一时间的基本要求，医院将于近期开展2015年聘用制人员招聘工作。为做好此项工作，制定本办法。 指导思想 适应我院医学事业发展的需要，以学科建设为中心，以师资队伍建设为重点，合理配置人力资源，优化人才队伍的学科结构、学历结构、学缘结构，坚持“公正、公平、公开、择优”的原则，为提高医疗、教学、科研的整体水平，为建设高水平研究型医院提供智力支持和人才保障。 二、组织领导 成立聘用制人员招聘工作领导小组，指导人员招聘的各项工作。领导小组下设办公室，设在人事部，负责人员招聘的日常工作。 组 长：华树成 张东航 组 员：牛跃祥 于家傲 高普均 杨 弋 刘 彬 吕国悦 王洪亮 王海峰 王 彬 李虹彦 金香花 杜玉君 三、招聘范围 聘用制岗位的医生、医技、药剂、科研人员。 四、 招聘条件 （一）综合素质要求 1、具有较高的政治素质，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育、卫生事业，作风正派，品行端正，遵纪守法。 2、具有较为扎实的理论水平和系统的专业技术知识，有较强的科研能力和较熟练的计算机应用技能，熟练掌握一门外语。 3、身体健康，口齿清晰，具有较强的语言表达能力。 （二）学历学位及培养方式要求 1、应聘医生岗位的要求 （1）应聘医生的人员应具有硕士研究生毕业及以上学历，同时初始学历原则上应为部属普通高等学校全日制本科毕业（不含独立学院、专科起点学历），并获得学士学位。 （2）部分非部属的国内优秀医科院校在此次招聘工作中可视为部属院校。（详见附件2《2014年国内部分优秀医科院校（视为部属院校）一览表》）。 （3）根据学校“可以选拔少数、优秀的非部属院校的毕业生留校工作”的精神，可聘用不高于录取总数20%的非部属院校毕业的人员（在部属院校及视为部属院校以外的医科院校毕业的人员）。 2、应聘医技、药剂、科研岗位的要求 应聘医技、药剂、科研岗位具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位，且初始学历为“全日制”普通高等教育招生计划内（不含独立学院、专科起点学历）本科毕业并获得学士学位。 （三）年龄要求 1、硕士研究生毕业的年龄不超过29周岁（1985年12月31日以后出生）。 2、博士研究生毕业的年龄不超过33周岁（1981年12月31日以后出生）。 3、对于在我院工作的聘用制人员，年龄可适当放宽（上述年龄与在我院工作的年限相加，即硕士研究生毕业在我院工作1年，年龄可放宽至30周岁）。 （四）申报医疗岗位还须具备下列条件 1、已获得执业医师证书 2、已获得住院医师规范化培训合格证书 3、七年制、科研型硕士可放宽上述条件的限制 五、招聘程序 （一）发布通知 医院根据各科室的人员需求情况，向社会公开发布拟招聘人员信息。 （二）报名要求 应聘者须到吉林大学第一医院人事部报名，填写《吉林大学第一医院招聘人员报名表》，同时提供个人简历、高中及以上历次学历毕业证书、学位证书等相关材料原件及复印件。 具体报名时间另行通知。 （三）资格审查 吉林大学第一医院人事部收集应聘材料，按照招聘计划、招聘原则和招聘条件对应聘者进行资格审查。 审查合格者由人事部将《吉林大学第一医院应聘人员基本情况汇总表》报送医院人员招聘工作领导小组审核。 审核通过后，通知应聘人员参加笔试。 （四）组织考核 1、考核方式分为笔试和面试。笔试占总成绩的40%、面试占总成绩的60%。笔试内容为英语，考题为客观化题型。 2、以上考试均不提供参考资料，具体考试时间另行通知。 3、根据笔试成绩确定面试分数线，面试分数线由医院聘用制人员招聘工作领导小组讨论决定。笔试成绩未达到面试分数线人员不能参加面试。 4、面试由医院组织实施，并组成不低于30人的面试专家委员会，主任由院长担任，负责面试考核工作。具体面试时间另行通知。 5、笔试和面试均实行百分制。按照应聘人员申报岗位情况，根据总成绩由高至低的顺序确定拟聘人选。 六、录用聘任 （一）审定人选 根据综合考核结果按总成绩提出拟聘人选，医院聘用制人员招聘工作领导小组审定人选。根据所学专业及科室需求计划，进行双向选择，并在网上公示，征求意见，接受监督。 （二）报到要求 1、受聘人员需遵照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》规定，进行健康体检。 2、报到时，持历次学历学位证书等原件于七天之内办理报到等事宜。逾期未报道者按自动放弃处理。 七、聘后管理 （一）短聘期制度 1、聘用人员向医院如实介绍自己的情况，了解单位的岗位要求，表明自己的应聘意愿。应聘时不得弄虚作假，一经发现，取消聘用资格，如已被聘用，医院有