贯彻落实《干部任用条例》新进展系列述评解析.docVIP

贯彻落实《干部任用条例》新进展系列述评之一 强化研判 把好干部“亮”出来用起来 发布时间：2015年09月16日作者：本报记者 孙忠法 编者按 “为政之要，莫先于用人。”去年年初，新修订的《干部任用条例》颁布实施，回答了“选什么人”“以什么作风选人”“树立什么导向”等问题，为新时期选人用人提供了基本遵循。 一年多来，各地积极贯彻落实《条例》，紧密结合实际，从严从实解决重点难点问题，推动干部选任工作更严更实更科学。今日起，本报推出系列述评，从加强综合分析研判、规范动议环节、防止干部“带病提拔”、完善从严管理干部队伍制度体系等角度，展现各地典型经验，敬请关注。 本报记者 孙忠法 盘点一年来干部工作的相关热词，分析研判无疑是热度较高的一个。 一年多来，各地按照新修订的《干部任用条例》（以下简称《条例》）纷纷建立常态化分析研判机制，以好干部“二十字”标准和“三严三实”、忠诚干净担当、“四有”等要求为依据，注重将功夫下在平时，定期会诊班子强弱和干部长短，有力促进了识准用好干部，推动了班子结构优化、整体功能提升。 明确“度量衡”—— 用新时期好干部标准“筛选”干部 习近平总书记指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。研判的目的在于科学调配干部，树立起正确的选人用人导向。因此，对领导班子和领导干部进行研判，不能“只讲感觉”“光凭印象”，必须明确研判标准和内容。 党的