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公共部门人力资源绩效考核研究 绩效考核是公共部门人力资源管理活动中的重要内容，它直接影响到其他人力资源管理活动的效果以及人力资源管理的整体状况。我国实行公务员制度的历史不长，整个公共部门人力资源管理体系仍有很多不完善之处，其中，绩效考核活动存在的问题尤为突出。当前绩效考核活动无法发挥其应有的作用，影响到了我国公共管理的整体水平。因此，有必要对绩效考核的现状进行分析，找出症结所在，对症下药。同时必须借鉴西方发达国家的成功经验，有针对性地完善现行的绩效考核体系。 一、 公共部门人力资源绩效考核的理论基础、涵义与作用 （一）公共部门人力资源绩效考核的理论基础 从理论渊源上看，我国当前公共部门人力资源管理的绩效考核活动有两个来源 一是以马克思主义关于公职人员的考察、考核理论为指导； 二是借鉴西方学者关于绩效考核的研究成果。 1．马克思主义观点 马克思主义经典作家对于绩效考核这种具体的人力资源管理活动，并未进行过直接的论述，绩效考核只能以他们的某些思想与主张为一般指导原则。 列宁在论述提拔到重要领导岗位上的人所应具备的条件时，实际上间接指出了考核领导干部的部分标准。 毛泽东同志在革命战争年代提出了“德才兼备”的干部标准与“任人唯贤”的干部路线，从侧面指出了考核干部的标准。 邓小平同志在中国改革开放的新的历史时期，阐明了社会主义国家的人才思想，其中关于废除干部领导职务终身制要建立考