人事管理制度详解.doc

人事管理制度 第一章 总则 　　第一条 为进一步完善人事管理，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 　　第二条 公司执行国家在有关劳动法律、法规及集团公司规定的范围内，由行政办公室自行招聘员工，全权执行劳动工资和人事管理制度。 　　第三条 公司对员工实行合同化管理。所有员工必须与公司签订劳动合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守。 　　第四条 公司行政办公室，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的培训、聘用、调动、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二章 编制及定编 　　第五条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。 　　第六条 公司职能部门的设置、编制、调整或撤销，根据品牌供应商及公司发展要求，由行政办公室提出方案，报总经理批准后实施。 第七条 因工作及生产，业务发展需要，各部门需要增加用工的，必须按第本制度十四条之规定，履行手续后方准实施。 第八条 各部门需雇用临时工人的，必须提前15天作出计划报行政办公室审批，批准后由行政办公室统一按核准招聘。 　　第九条 行政办公室负责编制年度人力资源规划。 　　第三章 员工的聘用 　　第十条 各部门对聘用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，真正做到按需录用、择才录用、任人唯贤。 　　第十一条 公司聘用的员工，必须与公司签订