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买卖通. 赢 造 企 业 网 上 贸 易 将代替单纯的利率手段成为新兴市场应对宏观经济问题的常见策略。 　　很多新兴经济体都提高了银行存款准备金率。一些新兴经济体采取宏观审慎的政策，比如巴西采取宏观措施限制信贷的增长和工资的增长。新兴经济体还采取更多的资本控制以及对于外汇市场的干预来化解本币升值的压力。此外，许多国家还尝试着采取更多举措平抑不断上涨的物价，尤其是食品价格的上涨：印度和俄罗斯分别对洋葱和小麦实施了出口禁令，中国则承诺对食用油等物品实行价格控制。 　　谁都无法独善其身 　　在新兴经济体为抗击通货膨胀而努力时，发达经济体也无法独善其身。评级机构惠誉近日表示，今年第一季度欧洲投资者对通胀的担忧情绪明显增强。而近期美国10年期国债的收益率上涨至自去年4月份以来的最高水平。有分析人士表示，美国国债收益率回升未能提振美元，这种情况表明投资者开始担忧美国通胀压力将加剧。 　　分析人士认为，由于发达经济体增长前景有所改善、食品和能源价格上涨又开始向其他商品和服务领域蔓延，全球的加息预期都在普遍增强。《华尔街日报》的文章指出，利率期货市场的行情显示，它对今年12月美联储加息的预期概率已经接近100%。英国国家经济社会研究院预计，英国央行2011年将加息3次。一些分析师认为，欧元区通胀率很快将升至2.5%。当然，专家也指出，发达经济体近期还不会采取措施 * 人之道，最重要的，是要善于发现、发掘、发挥属下的一技之长。用人得当，事半功倍。楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个人其貌不扬，号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。这时神偷请战，在夜幕的掩护下，他将齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪子都偷来了，子发照样派人送还。齐军上下听说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是，齐军不战而退。 * * 慧聪网（HK8292) 换个思路看管理 慧聪网（HK8292) 企业在大环境下的困境 * 招聘难 无人可用 企业经营管理成本太高 新时代，新思维 * 欲想改变结果，改变行为 欲想改变行为，改变思想 换个思路看管理 用营销的思路招聘人 用教练的思路应用人 用搭积木思路做管理 用整合的思路做营销 * 为什么会招聘难？ 企业数量和规模已今非昔比，人才市场供需关系发生了改变 应聘主体人员80-90后，这批人的特点是思维活跃，稳定性差 企业招聘人员和体系过于简单 * 若为工作，何须远走他乡？ 生存无碍，诉求发展，这个企业合适吗？ 用营销的思路招聘人 应聘者的需求是什么？ * 体面的工作？ 可以预见的发展空间？ 有竞争力的薪水？ 疯狂海底捞 * 招聘员工 系统培训 A B 温馨文化 D 晋升机制 C 文化培训 技能培训 生活培训 宿舍离办公地20分钟 每月将部分奖金寄给父母 为父母上保险 通过管理过程指标来管理结果 与人为善 海底捞的员工有很多级别，有合格、优秀、标兵、劳模等，还有一个晋升的机制，只要干得好，就可以慢慢获得晋升 标准招聘模型 * 初步 面试 心理 测试 模型 测试 2005 评审 录用 通过测试进一步了解应聘人员的基本能力素质和个性特征，包括人的基本智力、认识的思维方式、内在驱动力等，也包括管理意识、管理技能技巧。 模拟测试最大的优点是，应聘者的智商和情商都能集中表现出来，它能客观反映应聘者的综合能力，使公司避免在选择人才时感情用事。 由公司的人力资源部主管主持进行，通过双向沟通，使公司方面获得有关应聘者学业成绩、相关培训、相应工作经历、兴趣偏好、对有关职业的期望等直观信息 结合企业人才需求模型（基本条件，素质要求，能力要求）综合判定一个应聘者是否满足需求，从作出最终录用的判定 招人四法宝 * 用系统的培训 留住人 用专业的招聘 吸引人 用清晰的规划 打动人 用温馨的文化 聚拢人 专业的招聘人员 专业的招聘流程 为你而自豪 因你而聚拢 为你而奋斗 清晰的职业规划 明确的发展路径 可以在这里开始 可以在这里成长 可以在这里成就 用人的三个境界 * “归于势” “识于人” “源于事” 横看成岭侧成峰，远近高低各不同。 见微足以知萌，见端固以知末。 千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金。 用人的技巧 你是教练还是老板？ * 教练 老板 老板关注结果，教练更关注过程 老板关注能力，教练更关注态度 老板关注个体，教练更关注团队