合同解除热点裁诉标准与规范讲解.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 劳动合同解除热点裁诉标准与规范 * 课程大纲 一、解除的法定情形； 二、解除的审理要点； 三、疑难问题及风险防范； 一、招聘阶段的风险防范 * 解除情形分类 一、招聘阶段的风险防范 * 协商一致解除常见问题及操作指引 常见问题： 1、协议中已明确约定权利、义务已结清，双方无争议。对此员工是否可反悔，并提起诉讼？ 2、协商解除协议中可否约定违约责任？ 3、补偿金为一次性的数额和写清补偿名目哪个更好？ 4、公司可否与三期女职工协商解除？ 一、招聘阶段的风险防范 * 单方解除情形分类 一、招聘阶段的风险防范 * 一、企业被炒的十大情形 情形一： 试用期提前3天通知； 情形二： 转正后提前30天书面通知； 情形三： 未按约定提供劳动保护或者劳动条件的； 情形四： 未及时、足额支付劳动报酬的； 情形五： 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 情形六： 规章制度违法、损害劳动者权益的； 情形七： 以欺诈、胁迫、违背真实意思的情况下订立或者变更合同的； 情形八： 用人单位在劳动合同中免除自己责任、排除劳动者权益的； 情形九： 暴力、威胁、非法限制人身自由手段强迫劳动的； 情形十： 违章作业指挥、冒险作业危及人身安全的； 通知辞职 预告解除 即刻解除 一、招聘阶段的风险防范 * 一、员工单方解除的常见问题及风险防范 问题一：试用期解除口头通知可以吗？ 问题二： 劳动者辞职后可以撤销吗？（书面确认，格式文本，及时处理） 问题三： 公司可以要求申请辞职员工提前离岗？ 问题四： 未提前30天通知解除，可否扣除一个月工资作为违约金？可否约定损害赔偿的范围？（适当约定） 问题五： 如何把握未及时支付工资的原则？（地方审批原则把握） 问题六： 未依法缴纳社保如何把握解除的标准？ 问题七：劳动者通知辞职后可否变更解除的理由？ 问题八： 预告解除是否以必须书面形式？（证据保留） 问题九：预告解除的经济补偿金年限从何时起算？ * 解除的审理要点 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 　　（一）依照企业破产法规定进行重整的； 　　（二）生产经营发生严重困难的； 　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 39 40 41 过错性解除 非过错性解除 经济类裁员 * 企业单方解除常见问题及法律风险 请判断公司以下哪些解除是合法的（ ） 1、某销售员工在试用期未达到销售额30万的目标，被认为不符合录用条件解除》； 2、公司制度中规定禁止在办公区域打架斗殴。甲、乙发生争吵后甲推搡之乙倒地受伤； 3、某上级未经严格审核致使员工虚报发票金额5000元后被公司查出； 4、某收银员腰椎间盘突出手术后无法从事站立收银公司，公司通知解除； * 劳动合同解除合法性认定裁诉标准 * 一、不能胜任的解除尺度的把握——裁诉标准 * 一、不能胜任的解除尺度的把握——常见问题 1、员工甲的