酒店员册--6809093资料.docVIP

酒店员工手册 酒店介绍 xxxx快捷酒店(以下简称“酒店”),是由xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx投资?并经有关政府部门批准设立的股份制服务企业?酒店自2012年5月1日开始试营业,2012年8月1日起正式开业? 宗旨及目的 组织结构 ? 人事管理制度 第一章 总则 1?目的:为使酒店内部管理更加系统?高效,增强员工对企业的了解,保证企业长期稳定发展,特制定本规定? 2?适用范围:本规定适用于本企业的所有员工? 3?适用期限:本规定自颁布之日起施行? 第二章 员工的录用 一?凡有意愿成为酒店员工者,应符合以下条件: 1?年满18周岁的中国公民; 2?身体健康(须具有指定机构所出具的体检全格证明) 3?按要求提供各种合法的证件或证明; 4?符合酒店规定的岗位其他任职条件? 二?入职时需提供的个人资料 1?本人身份证原件及复印件; 2?本人学历证明原件及复印件; 3?本人专业资格及技能证书原件及复印件; 4?本人特殊工种上岗证原件及复印件; 5?在指定机构办理的本人健康证; 6/?原单位离职证明 7?个人一寸免冠照片三张? 第三章?试用期 1?新入职的员工一般有一到三个月的试用期,该试用期是酒店与员工相互了解的过程?在此期间,如果员工提出离职,需提前七天以书面形式通知部门负责人,并做好交接手续; 2?在合同约定的试用期内,企业将对员工进行全面的评估,评估合格后即可转为正式员工; 3?在试用期内,如果表现突出,或对企业?社会有重大贡献者,可以提前结束试用期而转为正式员工,但试用期不得少于一个月; 4?在试用期内请假者,其试用期限有可能被延长,若请假超过一个月,则作自动离职处理? 第四章 调职?调班?异动 1?员工可以根据个人的能力和职业规划向酒店提出岗位的调动申请,以实现个人的全面发展; 2?酒店将根据工作需要,对员工的职务?岗位和班次进行调整? 第四章 劳动合同的解除 1?员工个人向酒店提出解除劳动合同时,在试用期内必须提前7天提交书面申请,转正员工必须提前30天提交书面申请; 2?所有离职员工必须做好工作交接后方可离职; 3?如果员工不能胜任现有工作岗位,而又不愿从事酒店安排的其它岗位的工作,企业有权解除劳动合同; 4?员工无论任何原因离职的,其在酒店的工龄将从最后一次进入酒店的时间起计; 5?所有被酒店解职的员工,原则上不能以任何理由再次入职本企业; 第五章 工资 1?工作时间:酒店根据国家的有关规定及行业特点实行标准工作制,每月休息时间为2天,实行轮班工作; 2?工作的交接:为了保证工作有序进行,接班者应提前15分钟到岗,而交班者必须待接班者到岗并交接完毕后方可离开? 3?员工工资: A 工资的发放时间:每月的10后为酒店的工资发放日(节假日顺延),酒店将根据每位员工的出勤情况,发放上一个自然月的所得工资; B 酒店根据具体情况,以现金或转帐的方式为员工发放工资; C 工资属于酒店的保密资料,员工不得向别人透露个人的工资信息,也不得打听其他同事的工资信息? 4?工资的构成:员工的工资由以下几部分构成 A 标准工资:员工所任职岗位对应的工资分为基本工资和绩效工资,基本工资按照员工当月工作天数计算发放,该部分占总工资的70%,绩效工资则是根据员工的工作表现,经评估后发放,该部分占总工资的30%; B 年功工资:员工在本企业连续工作满一年以上者即可享受年功工资,年功工资的标准为每年100元; C 奖金:当酒店的经营指标为正数的情况下,酒店将会为员工发放奖金,奖金一般按季度发放?员工须满足以下条件方可获得奖金:(1)奖金发放日仍服务于酒店的;(2)在奖金计算期内,在酒店内服务时间不少于2个月的;(3)在奖金计算期内,旷工?无薪休假?病假累计不超过7日的? 5?超时工作:酒店不鼓励员工加班,但有时因工作需要而不得不加班的,须经总经理批准,并填写《加班申请表》,因加班耽误的休息时间酒店将视情况安排补休?以下情况不视为加班: A 酒店在节假日组织的郊游及其他娱乐活动; B 酒店组织的下班后娱乐活动; C 参加在非工作时间组织的培训; D 未经酒店指派或同意的工作时间延长及节假日的工作时间? 第六章 员工福利 1?休假条件:除工伤假等特殊