用流程复制摘要.pptVIP

等候被告知 询问做什么？ 建议行动 主动行动，立即汇报 主动行动，定期汇报 L4 L3 L2 L1 L5 主动性五层次 * * * * * * * ? * ? * * * * * 。 * * * 。 * * 现状不会改变，除非改变自己。 * * * * ＢＰ，ＡＰ，ＢＯ，ＡＯ 流程控制表格 * * * 流程控制表格 * 流程控制表格 * 流程控制表格 * 现状不会改变，除非改变自己。 * * 01 流程品质 02 流程复制 03 流程督导 是否是优质流程？ 从1人复制到100人 标准不打折！ 执行力 是 “招聘” 出来的 执行力 是 “训练” 出来的 执行力 是 “用” 的 执行力 是 “淘汰” 出来的 Sub title 不求最优秀， 但求最合适。 招聘原则 招聘细则（素质模型） 执行力是“招聘”出来的 Energy Energize Edge Execute 精力充沛 激发动力 决断力 执行力 GE：4E选才 1 2 3 4 不用花瓶看水平 不用天才用适才 学历经历仅供参考 学习力执行力至关重要 用生不用熟 麦当劳：适者上车 Sub title 训练时最好的投资 舍与得 人力资本时代 投资与回报 执行力是“训练”出来的 Sub title 终身