荣和集团猎才指引(2013.12)解析.pptVIP

荣和物业 社区文化活动是荣和物业的一项重要工作, 一个优秀的现代社区除了自然环境, 真正重要的是文化环境, 荣和物业以专业人才专业制度开展高品质 的丰富的社区文化活动, 很多节目获得各级奖项, 荣和物业为所有业主搭起一座生活舞台, 大家找到归属\找到幸福找到快乐. 目前为止荣和物业已形成了强大的社区活动 运营能力与体系. 爱在一起 情定荣和 ---荣和物业开展快乐工程与幸福计划 目录 各岗位通用关注要点 各岗位通用关注点 (1)候选人原岗位定位 关注候选人在原单位的职级定位及管理层级、原单位组织架构、管控模式、平行工作关系 (2)企业规模 关注候选人原单位的销售额，候选人原工作岗位属于集团总部或是项目公司 (3)行业地位 关注候选人原单位优势领域在行业的排名 (4)企业性质 关注候选人原单位是国企或是民企 (5)企业背景 关注候选人原单位擅长的领域与本岗位是否匹配 (6)南北方工作经历 关注候选人惯常工作区域特征 (7)过往业绩要求 关注候选人过往主要业绩与需求岗位要求是否一致 (8)薪酬状况 关注候选人的价值期望 (9)面试时间要求 关注候选人是否可以在正常工作日时间内安排面试 (10)候选人意愿度 关注候选人对该岗位的应聘意愿 各岗位甄选维度 详见《荣和集团猎头岗位测评维度一览表》 目录 荣和人力资源优势 领域 以房地产开发和不动产经营为主，以金融、酒店和教育投资为辅的大型现代企业集团。 实力 累计开发面积超过300万平方米，成功开发荣和新城、西南地区大型高品质山水生态人文社区——荣和山水美地、开启邕城“公园式”生活新纪元——荣和中央公园、荣和东盟国际等项目。 竞争力 南宁本土当仁不让的龙头品牌企业，作为房地产行业桂军的领军代表之一。 发展 以“立足于南宁、区内重点开拓、辐射全国”为发展战略，重点发展南宁、广西房地产业的同时，在北京、上海等地已投资房地产开发和不动产经营项目。环境 简单、和谐、高效、以结果为导向的人文环境。 收益 薪职相称，具有广东竞争力的薪酬待遇，完善的员工培训体系，并为员工提供广阔的发展空间。 荣和人力资源需求方向 职业 思维职业化 行为职业化 工作方法职业化 专业 专业知识扎实，经验丰富 有系统的总结和理论的提升 有专业的解决问题的方法 敬业 有工作的激情和状态 有奉献精神 工作稳定性良好 荣和职业发展通道 企业的快速发展为每位优秀员工提供了足够多的发展机会，不用通过恶性竞争即可取得个人发展。 每个人都至少拥有“专业技术”和“综合管理”两个发展通道。 每年都有晋升或调配的机会。 基本要求： 年龄：31～45周岁，以35～42为佳； 性别：除非明确指出，否则一律不限； 学历：除非明确指出，否则最低为统招本科； 专业资格：在职位说明中单独要求； 个性要求： 情商：良好的人际交往能力； 性格：外向性格优于内向性格； 层面：达到经理的认知层面与管理层面，而非主管的层面； 格局：心中想的是事业、企业、全局，而不是私利、待遇； 人生积淀：在工作和生活中经历过挫折的人思维更加成熟； 激情与韧劲：缺乏激情就不会投入，缺少韧劲就不会长久； 荣和人才选拔标准 初试前 对自身的能力导向与职业取向有清晰的认知 对企业情况和意向职位工作内容有初步了解 对入职荣和有比较明确的意愿 复试中 着装职业，守时 表达简捷、清晰 对薪资的表述前后一致 通过后 避免在职位和待遇上讨价还价 不要无故拖延入职时间 不要被现企业挽留所羁绊 荣和对候选人应聘要求 原则 统一政策：所有合作伙伴一视同仁，合作协议及猎头费率标准化、一致化； 最大限度避免竞争：各合作猎头公司依据擅长职位及区域，划分各自重点职位； 阶段奖励：在职位需求较多时推行阶段性奖励； 态度奖励：对于长期合作良好的猎头公司可以给予部分职位的优先选择权。 特点 快：猎头公司在获得职位需求后一定要快速行动； 准：必须吃透职位需求，特别是重点职位、一次性职位； 专：重点职位、长线职位如能组建专门的团队，效果更好。 荣和猎头合作原则 荣和面试程序 全程约需两天时间，所产生费用由公司承担。 荣和高管面试流程 目录 猎头公司及候选人注意事项 猎头公司应关注 作为与荣和长期合作的伙伴，我们希望猎头公司关注 简历的真实性 简历归属的确认原则 候选人与职位的匹配度 不要夸大职位和待遇 合作关系 与招聘人员的对接 猎头公司及候选人注意事项 猎头公司应关注 简历质量反映猎头公司前期工作的水准： 硬性指标要准确：年龄、学历、专业、目前薪资等； 工作经历要准确，特别是对其专业和管理能力提升有重要影响的阶段要有真实、简洁、清晰的表述； 职位名称要准确，特别是不能把项目公司职位笼统写成不带项目公司名称的职位，会误解为总部职位； 工作职责要准确，要写本人实际在履行的工作职责，而不是所在单位或部门的职能；