早会模式11月1教案分析.ppt

* * 考勤制度 work attendance checking system 迟到：超过上班时间到岗即视为迟到。超过上班 时间30分钟，视为旷工半日。当月累计达三次迟到记旷工一次（不重复计算）。 处罚：一般员工每人次罚款30元，主管、经理级每人次罚款60元，总监每人次罚款90元，总经理每人次罚款120元。 早退：提前脱岗至下班时间即视为早退。提前30分钟时间下班，视为旷工半日，提前超过30分钟时间下班，视为旷工一日。当月累计达三次早退记旷工一次（不重复计算）。 脱岗：未有任何书面及口头申请离开岗位者，部门主管也不知晓去向者，一经查实即视为脱岗。脱岗30分钟以内，视为旷工半日，脱岗超过30分钟，视为旷工一日（不重复计算）。 处罚：一般员工每人次罚款30元，主管、经理级员工每人次罚款60元，总监每人次罚款90元，总经理每人次罚款120元。 旷工：未有任何书面及口头请假事宜而又未到岗者，即视为旷工。 处罚：一般员工每人次罚款100元，主管、经理级员工每人次罚款200元，总监每人次罚款400元，总经理每人次罚款800元。当月累计两次旷工者，扣发当月50％的薪资（只扣发薪资，处罚不予计算，即不重复计算）。三次以上者，作自动离职处理。 打卡：员工上下班必须由本人亲自打卡（签到），任何人不得代打卡（签到）。员工上班时间如迟到必须打卡（签到）。 处罚：员工上下班发生代打卡（签到）现象，一经查实，处以代打卡（签到）员工100元罚款；员工上下班打卡，如出现乱打卡（签到）、忘打卡（签到）， 每人次处罚10元，如上班未打卡也未向主管说明者，则按旷工处理。 其他界定：员工因不可抗力因素（如急病、急事、丧事、天灾人祸等）可用电话知会形式向本部门主管请假，所属部门主管准假后向考勤人员报备，否则按相应之考勤界定。 伪造假条或虚报考勤处罚： 一般员工每人次罚款200元，主管、经理级员工每人次罚款400元，总监每人次罚款800元，总经理每人次罚款1200元。 月假：公司办公区员工每一个星期轮休1天，统一为每周日为休息日。 休假 公司因在特殊节假日由人力资源部下文不能轮休的（或因工作原因未按期轮休的），在活动结束后可予以补休，补休时间均以本部门实际情况，由本部门主管安排（各部门的补休时间安排需在一月之内，逾期不予补休，并以不影响工作为主导原则，否则，影响工作后果由部门主管负责）。此类两种情况如均不能安排补休的，由部门主管提出申请，在当月底结算薪资时按本人的日薪标准和具体时日予以计入补助。 年假：服务年资：在公司服务满2年，即可在第三个服务年里享有公司有薪年假3日。在公司服务满3年，即可在第四个服务年里享有公司有薪年假4日。在公司服务满4年，即可享有公司有薪年假5日。类推。到当享有7天有薪年假时，为最高年假，即在公司服务满6年以上者均为享有7天有薪年假。 休假 享有年假资格的员工因工作需要而未休的，在月底结算薪资时按本人的日薪标准和具体时日予以计入补助。 事假（扣日薪）：各部门在不影响正常作业的情况下，根据请假人事由的实际情况可请事假。事假按日薪在当月薪资中扣除（月度薪资除以30计算日薪）。2小时事假不扣薪，由部门主管审批。 请假 病假（扣半日薪）：职工因病休假或治疗，一般情况按照先请假后休假的程序执行。若因急病需急诊，可先电话代请，部门主管准假后须考勤人员报备，但事后请假人必须补假。病假按日薪的50%扣除。连续病假超过15日者（超过的天数不计薪），作停薪留职处理，病愈后公司视其部门情况安排其工作岗位。 婚假（计日薪）：公司员工达到法定年龄结婚者及再婚者休假3日（含法定假日），晚婚晚育者休假15日（含法定假日），需一次休完，子女结婚可请假2日；兄弟姐妹结婚可请假1日。 请假 丧假（计日薪）：公司员工父母，配偶，祖父母，兄弟姐妹，配偶父母，子女丧亡可请假3日（含法定假日），其他亲属丧亡可请假1日。 产假（不计薪）：公司女员工无薪产假可请90日，多胞胎生育增加15日。男员工在配偶分娩期间可申请3日有薪休假。产假员工可保留职位，假期结束后公司视其部门情况安排工作岗位。 请假 公司所有员工请假首先须填写《请假单》或经本部门负责人同意后补填《请假单》，经本部门负责人签字同意后交考勤人员存挡。 请假程序 请假人假期期满后，返岗必须到本部门主管处报到，申请签卡销假。 如因发货造成当天不能打卡的，返岗当天必须到部门主管处签卡销。 请假人未按请假程序办理手续的，处罚考勤负责人员50元/次； 请假相关处罚 如谎报请假事由或因打架斗殴及其他不法行为而致伤者，均按旷工处理。 超假：公司员工如无故超假，按旷工处理。 请假者须将经办