第十一章___员工保障管理教案分析.ppt

第四节 员工援助计划 一、员工援助计划的概念与作用 员工援助计划又称员工心理援助项目、全员心理管理技术。它是由企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直系亲属提供专业指导、培训和咨询，旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题，提高员工在企业中的工作绩效。 二、员工援助计划的确定原则 三、员工援助计划的基本内容 四、实施员工援助计划的流程和方法 1.建立项目 2.项目需求的分析 3.制定方案 4.项目实施 安全网、稳定器 社会保障制度，是在政府的管理之下，以国家为主体，依据一定的法律和规定，通过国民收入的再分配，以社会保障基金为依托，对公民在暂时或者永久性失去劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，用以保障居民的最基本的生活需要。 社会保障制度是通过集体投保、个人投保、国家资助、强制储蓄的办法筹集资金，国家对生活水平达不到最低标准者实行救助，对暂时或永久失去劳动能力的人提供基本生活保障，逐步增进全体社会成员的物质和文化福利，保持社会安定，促进经济增长和社会进步。 一、养老保险制度 养老保险制度,就是指国家和社会根据一定的法律和法规,为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。 一、养老保险制度 基本养老金计算方法： 基础养老金,按当地平均工资的20%计算,凡按规定缴费且缴费年限满15年的,均可以享受这项待遇； 个人账户养老金,按退休时账户积累额除以120计算。 一、养老保险制度 养老保险制度的类型及特点 （1）投保资助型（传统型）； 通过立法程序强制工资员工加入,强制雇主和员工分别按照规定的投保费率投保,并要求建立老年社会保险基金,实行多层次退休金。 （2）强制储蓄型（公积金模式）； 它是一种固定缴费的模式,对缴费率有具体规定,待遇由所缴费用及利息决定。缴费利息积累在每个人的账户上。缴费由员工和雇主共同承担。 （3）国家统筹型。 由国家全部负担员工的养老保险费,员工个人不缴费。 一、养老保险制度 ★社会统筹与个人账户相结合型 基本养老保险基金的筹集采用传统型的基本养老保险费用的筹集模式,即由国家、企业、个人共同负担； 基本养老保险基金的筹集实行社会互济；在基本养老金的计发上采用结构式的办法,强调个人账户养老金的激励因素和劳动贡献差别。 所以,该制度既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。 一、养老保险制度 企业员工养老保险制度改革的目标 到本世纪末,基本建立起适应社会主义市场经济体制要求,适用城镇各类企业员工和个体员工,资金来源多渠道、保障方式多层次、社会统筹与个人账户相结合、权利与义务相对应、管理服务和社会化的养老保险体系。 二、医疗保险制度 （一）医疗保险制度概述 1、医疗保险制度改革的总体目标 建立、健全覆盖城乡居民的基本医疗卫生制度和比较健全的医疗保障体系 2、医疗保险制度改革的主要任务 建立覆盖城乡居民的基本医疗保障体系： 城镇职工基本医疗保险——城镇就业人口 城镇居民基本医疗保险——城镇非就业人口 新型农村合作医疗——农村人口 城乡医疗救助——城乡困难人口 二、医疗保险制度 （一）医疗保险制度概述 3、建立基本医疗保险制度所要解决的主要问题 扩大覆盖面 鼓励工会等社会团体开展多种形式的医疗互助活动 做好衔接工作 积极发展商业健康保险 加快地市级统筹步伐，有条件的地区可以探索省级统筹 加快推进社会保障公共服务设施和服务网络建设，把社会保障服务平台向城乡基层社区延伸 ?4、建立城镇职工基本医疗保险制度的原则： 广覆盖、保基本、可持续 二、医疗保险制度 （二）医疗保险制度的管理 健全基本医疗保险基金的管理和监督机制 城镇员工医疗保险制度的覆盖范围及缴费办法 缴费办法：用人单位和员工共同缴纳 用人单位缴费率：员工工资总额的6%； 员工缴费率：本人工资收入的2% 建立城镇职工基本医疗保险统筹基金和个人账户 统筹账户：用人单位缴纳的基本医疗保险费的70% 个人账户：员工个人缴纳的基本医疗保险费的100%+用人单位缴纳的基本医疗保险费的30% 统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得相互挤占 加强医疗服务管理 三、工伤保险制度 （一）工伤保险制度概述 1、定义 工伤保险，是指员工因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下,遭受意外伤害、职业病以及这两种情况造成死亡,在员工暂时或永久丧失劳动能力时,员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿。 2、工伤保险制度实施的原则 (1)无责任补偿原则； (2)个人不缴