员工责任感培训要点.ppt

* * * * * * * * * * * 四、从细节处做起 因为责任感由许多细节处构成，所以最基本的责任意识就是做事成熟，无论多小的事，都能够比任何人做得都好。 四、从细节处做起 1、遵守规定 遵守公司规则、规定、标准。 按时完成接手的工作任务。 遵守上司指令。 服从公司方针。 对结果负责到底的精神。 经常自我反省，工作精益求精。 胸怀宽广，有容人之量。 做到领导在与不在都格守职责。 2、凭良心工作 四、从细节处做起 做好准备工作和计划。 准确理解命令和工作计划内容。 做事做到底，不半途而废。 不要忘了汇报。 3、善始善终地工作 四、从细节处做起 即使没有接到指示，也要自己找事情做。 积极主动地辅佐上司。 思考更进一步的问题。 做别人不愿做的工作。 做事出色，超过上司所望。 4、自觉主动地工作 四、从细节处做起 注意情况变化。 在工作中发挥卓越才智，改革创新。 注意学习、吸收新事物、新方法、新观念、新思想。 追求改善，提高业绩。 5、创新和研究工作方法 四、从细节处做起 自觉、积极的态度 不说也能做。 理解上司命令、意图后再去做。 根据变化的情况采取相应对策。 6、超越上司要求的工作 四、从细节处做起 明确岗位责任要求，掌握责任中的重点：要知道你应该做的是什么，工作重点究竟是哪一部分。 领会上司的真正意图：特别是需要有很多相关人员的支持时，一定要确认这项工作是否有真有这么重要,一定要问清楚上司真正想要的是什么。 计划要及时地改变：当某个突发事件影响到你的计划时，当外界因素发生变化时。 7、注意岗位责任与全局责任兼顾 四、从细节处做起 课程结束 员工责任感培训课程结束 主讲：陈钰 人有了知识，就会具备各种分析能力， 明辨是非的能力。 所以我们要勤恳读书，广泛阅读， 古人说“书中自有黄金屋。 ”通过阅读科技书籍，我们能丰富知识， 培养逻辑思维能力； 通过阅读文学作品，我们能提高文学鉴赏水平， 培养文学情趣； 通过阅读报刊，我们能增长见识，扩大自己的知识面。 有许多书籍还能培养我们的道德情操， 给我们巨大的精神力量， 鼓舞我们前进。 谢谢！ * * * 虽说臧、谷二人由于在放羊的同时，各自在做不同的事，致使羊群走失 。一个是因为专心看书丢失了羊，一个是因为贪玩一不留神丢失了羊；如果单纯考虑丢失羊的原因，似乎二人都可以原谅。然而，身为牧羊人的他们所放牧的羊群，毕竟是因他们的怠忽职守，忘却羊群主人的托付，他们丢失了羊的结果却完全一样，这是实事。因此，谁都又不可原谅！ 试想：工作中、生活中，或许每个人都会因某种原因而做错某件事，但是，若找原因为自己开脱责任，或许人人都会做到。我们人人确有能力，足以为自己一时糊涂，编造出千百万种理由，但是，不管我们如何粉饰太平，结局只有一种——回归“真实”——羊丢失了！这却是无论如何也无法挽回的！ 由此我想到：一个人从事某项工作，必须忠于职守，全神贯注，时刻牢记自己的职责所在，否则就容易出差错。有些事情，如果出了差错，哪怕找千般万般理由，那也无法弥补回来的！ * * 人生在世，每个人都要扮演一定的角色。在社会当中，作为国家的一个公民、社会的一名成员，也都有着自己的岗位和职业。在家庭当中，有可能既是父亲（或母亲），又是丈夫（或妻子），同时还是儿子（或女儿）。 无论哪一种角色，社会都相应地有一份职责要求，需要其成员尽职尽责，做一个负责任的人----对孩子负责、对家庭负责、对自己的职业负责、对社会负责、对国家负责…… * * * * * 当上级安排任务时，他们第一个反应就是：“麻烦事来了。”或者说：“这是额外的责任，我不能去承担。”。规避责任是人的本能，或者说是人的一种劣根性。没有责任，却能轻松的领取薪水，这是多少快意的事情啊！但这样的好事绝对不会长久，早晚要被扫地出门，即便没被赶走，也会因为长期不承担责任，长期得不到锻炼而能力退化被淘汰。而那些工作主动负责的人，机会就在他身边。 作为职员，你应该记住：事情多并不怕，让你做的事情越多，表明你越重要，事情少，尤其是没事干才是可怕的，这意味着你已经成为一个无用之人了；困难多也不可怕，困难越多，越能证明你的能力。 责任和机会是成正比的。没有责任就没有机会，责任越大机会越大，责任越小机会越小。 * 不太有责任感的人 1、他们会准时出现在一些场合、竭尽全力地完成任务等，但是他们并不会为自己的行为产生的结果负责。 2、实质上这种行为是缺乏主人翁意识，事不关己，只要做了，做得好不好就不关自己的事了。 负责任的人 成功的职场人士一定是负责任的，他们关注于结果，并想尽一切办法去获得结果。因为，决定一次航行是否成功，不是离港起航，而是归航入海，真正的责任感是对结果负责。 * *