并购后整合方案医药要点.ppt

企业文化现状调查—企业文化的四种类型 根据Rob Goffee和Gareth Jones的观点，企业文化根据社交性和目标性，可分为四种：社交性和共有性都很高的共有型，社交性高而目标性较低的网络型，目标性高而社交性较低的图利型，以及社交性和目标性均较低的散裂型。 低 高 高 目标性 社交性 网络型 共有型 散裂型 图利型 企业文化现状调查的目标 诊断现有的企业文化是任何文化建设的第一步，可以通过问卷调查的方式评估企业文化现状。即搞清楚“我们现在在哪里”的问题。通过对现有文化分析，大致了解未来文化建设可能遇到的阻力和助力。企业文化现状评估表将帮助我们界定企业现有文化的类型，使我们的措施更有针对性。 企业文化现状评估表 请仔细阅读以下填写说明： 每个问题有5个选项，请根据您对所在企业的真实感受，选择相应的号码。其中， ① 代表非常不同意 ②代表不同意 ③代表中立 ④代表同意 ⑤代表非常同意 在问卷的结尾空白中，请您积极提供您对涉及的各个问题的理解或者您打分高低的理由，并在问卷最后的空白处表达你对企业文化建设的想法。 问卷设计 调查内容 现状评估 1 XX公司拥有清晰的业务目标。 ①②③④⑤ 2 员工之间真诚相待，彼此友爱。 ①②③④⑤ 3 员工遵循清晰的工作规范及指导。 ①②③④⑤ 4 员工之间和睦相处，很少发生争执。 ①②③④⑤ 5 若业绩不佳，公司能够快速且果断地做出反应。 ①②③