劳动关系与争议处理应考大纲.doc

劳动关系与争议处理 考核要求四等级分类：（理解:? 领会:? 识记:? 应用:?） 理解：能够了解知道概念、要义的基本意思（多为单选题）。 领会：能用自己的语言简述知识要点，对其进行举例说明和叙述（多为选择题、论述题）。 识记：指能记住、认出并正确表述出所规定的基本概念、专业术语和基本方法的要义（简答题）。 应用：在知识背景或一定条件下，能运用已学过的一、两个或多个知识点，正确解答问题（论述题）。 劳动关系概述 1.1劳动关系的概念与分类 劳动关系——指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。 ①直接实现劳动过程 按实际劳动过程方式分 ②间接实现劳动过程 ①常规形态劳动关系 按劳动关系具体形态分 ②非常规形态劳动关系 ①国有企业劳动关系 ②集体企业劳动关系 按用人单位性质分 ③三资企业劳动关系 ④私营企业劳动关系 ①规范劳动关系 按规范程度分 ②事实劳动关系 ③非法劳动关系 1.2劳动关系的法律特征与基本内容 ①劳动关系是在现实劳动过程中发生的关系，与劳动者有直接关系。 三大法律特征 ②劳动关系的双方当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。 ③劳动者要成为用人单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则及制度。 八项基本内容：工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动保护、劳动纪律及奖惩、职业培训。 1.3劳动者的地位和权利义务 ①平等就业 ②选择职业 ③享有休息 ①完成劳动任务 ④取得劳动报酬 ②提高职业技能 8项权利 4项义务 ⑤获得劳动安全卫生保护 ③执行劳动安全卫生规程 ⑥享有社会保险和福利 ④遵守劳动纪律和职业道德 ⑦接受职业技能培训 ⑧提请劳动争议处理 1.4劳动关系与劳务关系 劳务关系——两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。 ①主体不同：（前者确定；后者不确定） ②关系不同：（前者经济关系+行政隶属关系；后者仅经济关系） 劳动关系与劳务关系五项区别 ③待遇不同：（前者报酬+保险福利；后者仅报酬） ④适用法律不同：（前者《劳动法》；后者《合同法》） ⑤合同法定形式不同:(前者书面形式；后者多样形式) 劳务关系产生的方式：发包工程、外包派遣工、非常状态人员临时性工作、退休人员原单位再就业 第二章 劳动用工制度（上海市） 2.1我国与上海市劳动用工制度的演变 全国： 1949-1957 用工制度的形成期；统包统配、只进不出（用工制度）；有利有弊 1956年 劳动部提出改革统包统配制，建议实行劳动合同制。 1958年 对用工制度进行了改革。 对矿井工人试行定期轮换制；实行亦工亦农制 1986年10月1日 统一实行劳动合同制（新招工人）。 上海： 建筑行业实行“包工制”，改革企业旧的不合理的规章制度。 统包统配 扩大统配范围（吸收家庭妇女及社会闲散劳动力） 中学毕业生也列入统配范围 1978年 实行父母退休子女顶替政策 1984年 新招工人实行劳动合同制（先于全国两年执行） 1990年 实行全员劳动合同制 2.2劳动用工的形式 ①全日制工——劳动者在同一用人单位建立劳动关系，平均每日工作时间超过4小时累计每周超过24小时。 ②非全日制工—以小时计酬劳动者在同一用人单位建立劳动关系，平均每日工作时间不超过4小时累计每周不超过24小时。 ③劳务派遣工——用人单位将人力资源外包给劳务派遣机构的一种