大学生就业形势的分析和展望.ppt

严峻的就业形势 据人力资源和社会保障部公布的数据， 2009年我国有2400万劳动力需要安排就就业，其中将有超过700万大学毕业生需要解决就业问题。数据显示,2009年高校毕业生规模达到611万,比2008年增长52万；而2011年这一数字达到峰值758万。但与此同时，岗位增加36%学生增加130%。 但是，面对如此严峻的就业形势，很多应届毕业大学生还没能更正自己的就业观念。事业单位、国企还是他们理想的就业场所。 下面是对10年应届毕业生调查的相关数据： 我们应该树立怎样的就业观? （一）实事求是，科学定位，找准自己在社会上的位置，积极参与竞争，勇敢面对挑战。 （二）树立系统的、积极的、快乐的、高尚的、有效的择业观，面对现实，挑战自我。 （三）转变就业观念，树立大众化的就业观，重视中小企业的就业机会 。 随着社会时代的变化，大学生的择业变得越来越务实。一些人对人生价值实现的评价多以物质收入为表转，这种人生价值评价标准对大学生的择业观产生了深刻的影响。在追求自身价值实现的问题上，大学生不能片面化、极端化。 一方面不能表现为极端个体化，凡事以“自我”为中心，对集体利益漠不关心、责任意识淡漠、奉献意识缺乏；或者表现为仅仅追求物欲，认为“有钱就有一切”，甚至为了追逐金钱不择手段； 另外一方面不能表现为价值迷失。大学生应对诸多社会现象的是非曲直保持清醒的头脑，确立正确的人生理想与奋斗目标，实事求是，科学定位，找准自己在社会上的位置，积极参与竞争，勇敢面对挑战，适应市场经济的规律，先就业，再择业，后创业 。 面对种种不正确的择业观，科学的人生价值观的引导就显得尤为重要。 社会主义市场经济中多样化的生产关系必然影响到大学生的价值观念。部分大学生会产生实用主义、享乐主义、金钱至上的价值取向。 有的毕业生因向往、追求奢华生活为果，或个人非正当需求不能获得满足，迁怒他人、归罪领导或老师、毁损公物直至违纪违法；有的毕业生受错误思潮的影响，不能把理想前途与自身优势、个人特点及专长联系起来加以分析，对自己毕业后的出路和从事何种职业缺乏正确的思考和选择。因此，要有一个正确的择业观， 必须树立科学的人生价值观 大学生转变就业观念是社会的需要，也是我国小康社会发展的要求。大学生是企业发展壮大的一支重要的人力资源，大学生如果能够转变就业观念，重视中小企业的就业机会，将能够调整人才资源的合理配置，促进社会的全面发展，减少地区间发展的不平衡性，从而提高我国的综合国力。 目前，我国对非公有制中小企业的政策及扶持，为中小企业的发展提供了广阔的发展空间和政策保证，拓宽了就业的渠道，成为解决社会劳动力就业的主力军。中小企业数量大涉及面广，占我国企业总数的99%以上，经营范围几乎涉及国民经济所有行业和领域，提供了约75%的城镇就业岗位，占每年新增就业岗位的80%以上，而人才匮乏是制约中小企业发展的主要问题之一；相对于大公司说，中小企业提供的就业机会要多得多，因此，大学生选择中小企业就业既可以缓解社会就业压力，又可以使自己的知识和技能得以施展，使个人价值能够得到充分的实现。 面对越来越激烈的就业竞争，很多大学生纷纷选择了考研，面对这种考研热，我们应理智面对，决不能为了逃避就业而盲目选择考研！ 2011年度全国研究生考 试人数达151.2万，又 创历史新高。在今年就 业形势趋好的情况下， 为什么还有这么多人考 研？目前在大学生就业 选择上，更多倾向先就 业还是先考研？ 专家指出：不宜单纯把考研作为就业“避风港”！ 学生心态：考研为就业增加价码 目前大学生考研的目的，有为将来找更好工作、换专业、随大流、追求心中理想等多种情形。其中，为将来找份更好工作是受访学生中反映最多的。广东某商学院文科类长线专业的欧同学今年决定考研，他说，虽然最近就业形势趋好，但毕竟自己学的专业是冷门专业，递出去的简历基本石沉大海。所以希望通过考研，进一步拓展自己的能力，获得更多就业机会。 　　在考研大军中，不少人抱着多一个机会的心态。“我一般白天就泡在图书馆自习，晚上就在宿舍上网找工作，平时有招聘会经常参加。现在找工作不难，但找好工作不易，所以我要作两手准备。”中山大学的李同学这样表示。 招聘现场：考研“性价比”有多高？ 读研出来，能否为自己的就业身价加码？ 总体而言，近期无论是综合性的大学生招聘会，还是研究生专场招聘会，招聘岗位都明显增加。如在2010年12月初举行的广东大型研究生专场招聘会上，提供的岗位数达8500多个，比上年同期举行的研究生专场岗位数增加了1倍。这种情况在综合性招聘会上也类似。 　 就行业