新人培育篇资料.pptVIP

大学生美妆服务第一品牌 新人培育篇 『培育新人的月度重点』 新人到队前： 1、课长接到主管派送新人信息后，第一时间和新人联系表示关心和欢迎（叮嘱当地天气情况以便新人准备行李）把新人的相片以及电话号码发到团队的微信群，对新人简单的进行介绍，让团队成员对新人简单做个了解后可以联系新人并发欢迎短信。如：您好，我是xxx欢迎来到最具有xxx的分部最具有xxx的团队，非常期待你的到来！ 2、团队召开新人到队前注意事项会议（提醒大家做好榜样热心帮助） 3、根据团队住宿情况给新人安排住宿（干净，和课长单独住） 『培育新人的月度重点』 新人到队后： 1、新队员到团队以后，课长一定要开一个迎新早会或者晚会，晚会让新人表演节目，第一天的晚会很重要； 2、在开会或者吃饭、坐车的过程也可以问新人：什么原因让你选择了校妆网？是薪资？发展？锻炼？ 3、在新人到队第一天的会议上，就要强调制度，公司的制度，团队的制度，丑话说在前面； 『培育新人的月度重点』 出差前、中、后期课长关注新人重点： 前期（前一周），新人刚到队，课长要随时关注新人的心态（模式，团队生活，客户拒绝，不出业绩等），及时给予技能和心态上的辅导，生活和工作上都要关注到，让新人迅速融入团队； 前一周 『培育新人的月度重点』 出差前、中、后期课长关注新人重点： 中期（10天之后），新人开始慢慢出业绩，课长要关注新人的业绩规律，从技能入手拿到