新入职员工培训教材课件.ppt

* 宝丽雅产品销量如何？ 更多的增长仍需要大家的努力！ 宝丽雅的组织结构 宝丽雅高层管理人员 叶董事长 连总 胡经理 郑厂 梁经理 杨经理 刘工 廖经理 郑朝霞小姐 陈月琴小姐 罗总 谢总 * 考勤管理规定 ——上班时间知多少？ 集团生产和物流部： 工作时间：6天8小时，正常为周一至周六 上午：08：00---12：00 下午：13：30---17：30 加班：18：30---21：30（按生产需要而定） 午休时间为中午12：00－13：30 注：公司可以根据季节调整集团生产上下班时间。 集团办公室职员：5.5天7.5小时 上午：08：30---12：00 下午：13：30---17：30 考勤管理规定 ——几点钟打卡？ 打卡工具：门卫处刷IC卡 正常情况一天打4次卡，上下班各2次 打卡时间： 上午上班打卡时间 7:30——8:00(集团办公室8:00——8:30) 上午下班打卡时间 12:00——12:15 下午上班打卡时间 13:10——13:30 下午下班打卡时间 17:30——17:45 考勤管理规定 ——忘记打卡怎么办？ 忘记打卡 旷工 补刷卡单 是 扣1分/次 超过3次？ 部门主管核实？ 否 否 是 补考勤成功 考勤管理规定 ——没按时打卡怎么办？ 无法正常打卡:门卫处填写出勤异常报备表 遗失卡:重新办理，成本费10元 迟到、早退或旷工 每次扣绩效分/分 月薪职员 计件员工 5-10分钟 2 0.4 11-20分钟 5 1 21-60分钟 10 2 旷工1-2小时 15 3 旷工2-4小时 30 5 旷工4-8小时 40 10 旷工1-2天 80 20 旷工2-4天 100 50 注：一个月内连续旷工4天以上将解除其与公司的劳动合同 * 考勤管理规定 ——可以代打卡吗？ 代打卡：双方均扣罚绩效10分，保安人员有包庇行为的扣罚扣罚10分 视为缺勤：无故擅离工作岗位、不服从工作安排、出勤不出工 考勤管理规定——请假、法定假期 1、法定节假日：基本按国家放假时间，有调休的按公司规定 2、请假手续：提前写假条请假，特殊情况先电话向上级请假，事后上班第一天补假单 3、假期工资计算（月薪）： 扣除标准=请假天数*月薪工资（不含绩效和补助）÷当月规定出勤天数 4、年假：1年≦入职时间10年：5天 10年≤入职时间20年：10天 20年≤入职时间：15天 奖惩管理制度——奖惩标准 奖励和罚款：在当月的薪资中体现 奖励金额标准： 惩罚金额标准： 表扬 通报表扬、不作经济上的奖励 嘉奖 奖励30～50元 记小功 奖励50～100元 记大功 奖励100～300元 申诫 通报处罚,不扣绩效分 警告 扣绩效分5~20分，第一次5分，第二次20分 记过 扣绩效分10~50分 记中过 扣绩效分30~80分 记大过 扣绩效分50~100分 解除劳动合同 扣绩效分100分 奖惩管理制度——一般违纪违规 什么是一般违规？ （更多请看员工奖惩管理制度） 1、已受申诫处分二次，第三次违反批评之情形者； 2、迟到、早退，上班吊儿郎当或旷职经规劝改正者 3、偷工减料、擅离工作岗位、睡岗、串岗、闲聊或偷懒怠工； 4、不配合主管人员的合理安排及指挥； 5、在非吸烟区吸烟； 6、蓄意攻击、诽谤或诬告。 “宝丽雅”家品成功进入香港零售市场，如百佳、惠康、?家乐福，同年成功开拓了木材进口业务 Packaging 可乐罐 汽车修补漆 大众 表面清洁剂 B2B B2C 金柏力 Packaging 可乐罐 汽车修补漆 大众 表面清洁剂 B2B B2C 金柏力 Packaging 可乐罐 汽车修补漆 大众 表面清洁剂 B2B B2C 财务、环保和社会事务方面所做的可持续贡献，该指数不仅考察公司的财务和对社会的贡献，而且还考察公司的管理的质素。 455名 据了解，道琼斯可持续发展指数(DUWJonesSustain-abilityIndexes)创立于1999年、至今只不过4年多，它代表了22个国家的60类不同产业，每个领域表现最佳的公司中，仅有10%能被列入名单内。进入道琼斯可持续性发展指数公司的总的市场价值接近5万亿美元。有三方面原因使道琼斯可持续性发展指数成为金融高级管理人的一项重要参考依据，国外资本管理人员在做出投资决策时，会越来越关注这个指数，因为他们要把投资直接投入到不仅在财政方面表现突出，而且已经证明能够对社会、环境和文化发展方面做出承诺的公司。 详细介绍品牌 其他市场占有多的公司 Geographi