QG.GH_03.08-02_员工出勤管理办法分析.docVIP

QG 格力电器（合肥）有限公司管理标准 QG/GH 03.08-02 人力资源管理标准 员工出勤管理办法 2013-07-15发布 2013-07-15实施 格力电器（合肥）有限公司 发布前 言 本标准隶属《人力资源管理标准》系列。 本标准由总经办提出，总经办起草（修订）并负责解释。 本标准由格力电器（合肥）有限公司总经办归口管理。 本标准历次版本发布情况： 第一版（01）：更改记录编号：BZSP-0912-038；更改/起草人：余莉莉；审核人：佘勇、谢现铜；审批人：魏国强；生效日期：2009年12月24日。 01A：更改记录编号：WGT-1005-017；更改/起草人：余莉莉；审核人：佘勇、谢现铜；审批人：魏国强；生效日期：2010年5月15日。 01B：更改记录编号：WGT-1107-087；更改/起草人：余莉莉；审核人：姚文娟、谢现铜；审批人：施清清；生效日期：2011年7月20日。 /：更改记录编号：格电合字[2012]19号、21号；更改/起草人：孙贤维；审核人：/；审批人：/；生效日期：2013年1月29日。 第二版（02）：更改记录编号：BZSP-1307-070；更改/起草人：郑丽会、孙贤维；审核人：韦建英；审批人：施清清；生效日期：2013年7月15日。 员工出勤管理办法 1 主题内容与适用范围 为了加强公司对员工出勤的管理，规范员工的行为准则，特制定本办法。 本标准适用于公司全体在职员工。 2 定义 考勤：公司员工每日出勤情况管理，包括上下班，出差、加班情况等等。 3 职责 3.1各单位考勤员负责维护、统计员工出勤、出差、加班情况等，每月3日前将纸质版、电子版考勤相关数据汇总统计并经单位领导审批后提交至总经办；各单位负责员工考勤的有效管理、统计和控制。 3.2总经办负责跟进各单位考勤数据的维护情况（出勤、出差、加班等），审核各单位考勤员提供的员工出勤及加班数据，以作为工资核算的依据；同时负责对各单位考勤管理的监督和检查。 4 内容 4.1工作时间 4.1.1 公司实行单双休周工作制，正常情况下双休周工作日为周一至周五，单休周工作日为周一至周六,如有变更，则以公司通知为准。生产系统若不能安排周末休息的，可依据实际情况安排其他时间，以保障员工每7天休息1天。 4.1.2 公司部分岗位实行年综合计时工作制后，公司通过年度定期或不定期的集中休假方式，保障员工合理的平均休息时间。 4.1.3部门的工作时间为上午8：30～11：45，下午13： 30～17：30。中午休息时间为11：45～13：30。 4.1.4 生产系统及特殊岗位可根据生产情况调整工作起止时间，可实行两班制或三班制。 4.1.5上下班时间的起止点是指到岗和离岗时间，员工应在公司规定的时间到岗或离岗，不能迟到或早退。如单位上午要求8：30上班，是指到岗时间为8：30，而非员工在公司考勤机放置点打卡的时间；下班时间同理。 4.1.6生产分厂变更每日工作时间的程序： 各分厂因生产要求，需调整工作时间或班次的，由生产部安排，报公司领导批准后，以生产部正式发布的通知为准，并报总经办备案，各涉及单位同步调整，各考勤员负责及时调整考勤系统内相关员工的班次排班。 4.1.7女员工怀孕期间的工作时间：公司女员工在怀孕期间的工作时间不能超过8小时，生产一线女员工可提出申请在怀孕期间上白班。 4.1.8凡办理了《计划生育服务证》 的女职工，在劳动时间内进行产前检查的，应当算作劳动时间：怀孕七个月以前每月一次产前检查，怀孕七个月后半月一次产前检查，怀孕九个月后每周一次产前检查，每次检查时间不能超过半个工作日，超出时间按事假处理。当月未产检的，本月产检时间不得顺延至次月使用。 4.2刷卡制度 4.2.1公司实行上下班刷卡制度，除公司领导特批人员外，所有员工在上下班时间，均要亲自到指定的地点刷卡，包括员工迟到、请假、或班车故障等不能按时上下班的。员工忘记带卡或者忘记刷卡的，需在当天向所在单位考勤员反映，由考勤员进行备案，但不能算为加班的有力证据。对于无故不刷卡者当日考勤以旷工处理。 4.2.2打卡详细规则见《一卡通厂牌管理办法》。 4.2.3有下列情形之一者，由单位考勤员进行补出勤或者手工签卡登记： a.新员工自报到之日起至领取新厂牌期间的考勤由单位考勤员手工登记。 b.员工因为厂牌异常（丢失、断卡、消磁等），在正式厂牌未补办下来前，补出勤仅限自厂牌异常之日起三天期间的考勤记录。 c. 出差或因公外出人员在外出期间，个人考勤由单位考勤员统一进行补出勤。 d. 因特殊情况造成员工无法刷卡（如停电、卡机故障、卡损坏），需在当天向所在部门或分厂考勤员反映，做手工签卡登记。 4.3缺勤管理 4.3.1迟到：未在公司规定