第五章(劳动执法篇)分析报告.ppt

第五章 劳动执法篇 第一节 劳动争议及处理 一、 劳动争议处理概述 （一）劳动争议概念及含义 1.概念 又称劳动纠纷， 指劳动者与用人单位因执行劳动法律、法规和履行劳动合同（包括集体合同），实现劳动权利和利益，履行劳动义务而发生的争执。 第二节 劳动监督与劳动监察 一、劳动监督 （一）劳动监督的概念及特点 1.概念 又称劳动法监督，是指法定监督主体为保护劳动者合法权益，依法对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法的情况，实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监督活动。 2.含义 （1）劳动争议当事人一方是用人单位，另一方是劳动者 （2）劳动争议的内容是基于国家劳动法律法规和劳动合同而产生的劳动权利、义务 （3）劳动争议的形式表现为当事人双方提出不同主张或要求的意思表示 （二）劳动争议的类型 （1）个别争议、集体争议和团体争 （2）权利争议和利益争议 （3）国内劳动争议和涉外劳动争议 （三）劳动争议处理的形式 （1）协商 （2）调解 （3）仲裁 （4）诉讼 （四）劳动争议的内容 （1）解除劳动关系的争议 （2）劳动合同争议 （3）劳动报酬争议 （4）劳动保险争议 （5）劳动保护争议 （6）员工培训争议 （7）法律法规规定的其他劳动争议 二、劳动争议的处理 （一）劳动争议的处理机构 1.劳动争议调解委员会 是企业根据有关法律在本单位内部设立的机构，负责调解本企业内部劳动争议的群众性组织 组成人员：职工代表、企业代表和企业工会代表 调解委员会主任：工会代表 2.劳动争议仲裁委员会 是处理劳动争议的专门机构，由县、市、市辖区人民政府设立，负责处理本辖区内发生的劳动争议。 组成人员：劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表。组成人员必须是单数。 仲裁委员会主任：劳动行政部门代表 3.人民法院 人民法院也担负着处理劳动争议的任务 （二）劳动争议调解 1.劳动争议调解委员会的调解原则 （1）自愿 （2）依法调解 （3）实事求是 （4）平等协商 （5）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利的原则 2.调解劳动争议的时效 （1）当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内以口头或书面形式提出申请，否则视为放弃 （2）自当事人申请调解之日起15日内结束，到期没有结束的视为调解不成 （三）劳动争议仲裁 是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议案件依法居中公断与裁决 1.仲裁的原则 （1）先行调解、及时处理的原则 （2）查清事实、依法处理的原则 （3）回避的原则 （4）公正处理的原则 2.仲裁的程序 （1）仲裁申请 （2）仲裁受理 （3）组成仲裁庭 （4）案件审理：开庭、调解、裁决 （5）特别仲裁程序 3.仲裁的时效 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 （四）劳动争议诉讼 是人民法院依法对因不服劳动争议仲裁裁决，向法院提起诉讼的劳动争议案件进行审理，并依法作出裁决或裁定的活动 1.法院受理劳动争议案件的范围 （1）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （2）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （3）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 2.劳动争议案件的管辖 （1）劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖； （2）双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖； （3）劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 （4）当事人双方就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院 案例： 2007年8月6日，姚某受聘于淄博市一公司，经3 个月试用合格，转为正式工。2008年5月，姚某怀孕。同年10月10日，公司以姚某怀孕不能从事工作为由，解除与姚某的劳动合同。11月1日，姚某向法院起诉，法院不予受理。2009年12月10日，姚某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，再次要求确认公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。 问：法院和仲裁委员会的做法是否正确？ 2.特点 （1）