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驾驶员管理制度 第一章 总 则 第一条　目的 ?为维护对外、对内的窗口形象，保障公司利益和安全以及驾驶员的利益和安全，规范驾驶员的行为，加强驾驶员的管理，特制定本制度。 第二条　适用范围 专职从事公务车辆驾驶的劳务派遣人员。 第三条　责任部门 对驾驶人员的招聘、录用、离职、日常管理、工资核发、绩效考核、安全知识培训等进行统一管理。 第二章驾驶人员的招聘、录用、离职 根据公司工作需要，提出招录驾驶员请示，经分管副总和常务副总审批后实施招录驾驶员工作。 第四条　招聘 资格条件:驾驶人员年龄在40周岁以下，高中及以上学历，有五年及以上相应工作经历，持有相应资格证件，熟知《中华人民共和国道路交通法》及有关《交通安全管理》，无重大特大责任事故记录，思想道德品质良好，身体健康符合就业要求、驾驶技术熟练、退伍军人优先（原则只录用男性）。 第五条　录用程序 招录程序为资格审查/面谈/笔试/试驾/录用审批/政审/体检/入职。 （一）资格审查：驾驶人员持本人的身份证、驾驶证、学历证等有效证件至进行资格审查，符合应聘条件的填写《驾驶员招聘登记表》。 （二）面谈：从工作经历、交通安全知识、遇到紧急事故处理、礼仪规范等方面进行面谈，并填写《驾驶员面试记录表》。 （三）笔试：按照国家颁布《新交通法规》内容从中摘选内容进行测试，原则上不超过20道题，正确率在80%级以上为合格可进入下个试驾环节。 （四）试驾：车管员和1名现工作在的驾驶员与应聘者同乘坐一辆车，在指定的道路上行驶，并填写《驾驶员试驾记录表》。 （五）录用审批：完成以上程序，部提出录用意见并以书面形式报分管副总、常务副总审批。 （六）政审：经领导审批后确定录用的驾驶员方可进行政审，无犯罪记录的方可进入体检，退伍军人可省略此项。 （七）体检：以上程序完成后安排指定医院进行体检，体检合格后进入下一项。 （八）入职：体检没有问题通知其上岗试用，试用期三个月，试用期合格后与公司签订劳动合同，以劳务派遣的形式派至从事驾驶员工作。其薪酬标准按照《驾驶员薪酬和绩效管理制度》执行。 第六条　离职程序 （一）公司因工作调整，有权对驾驶人员进行适当调整，或对驾驶员进行清退程序。 （二）驾驶员有下列情形之一的，公司可以随时清退驾驶员。 1. 在试用期内严重违反公司各项管理制度。 2. 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的。 3. 在职期间有违法乱纪行为。 （三）公司提前5个工作日向公司提出清退人员通知。 第七条　离职程序 驾驶员离职前，须提前5个工作日向部提交离职申请，经部门审签后，提交分管副总审签后，提交常务副总审签后办理相关的离职手续，同时由部通知公司进行人员清退工作。 第八条　离职交接 驾驶员离职应交还所配发的公物、工具等劳保用品及工作牌等相关证件；填写《车辆交接单》，清缴各种车辆违章和车辆事故产生的费用。 第九条　离职结算 （一）驾驶员离职薪酬核算截止至最后一个工作日，结算范围：支付员工在公司期间的应得薪金；代扣税金及社会保险等费用。 （二）驾驶员离职，除特殊原因外（指因伤病、死亡、自离等），工作交接必须本人亲自办理离职结算。 第三章?违章与事故处理? 第十条　出现事故时，驾驶员应能迅速做出应急处理，并向车管员和公司领导报告。 第十一条　违反交通规则，因驾驶员故意或其本人重大过失，造成的人身伤害，其赔偿金额由当事人承担。? 第十二条　在执行公务过程中，除认定是驾驶员故意或其本人重大过失的情况下，违反交通规则，或发生交通事故时，其处理办法如下。 （一）违章停车、证件不全、高速驾车或违反交通规则等罚款，由当事人负担全额罚金。 （二）因交通事故造成人身或车辆伤害时，如属公司车辆损害保险范围，当事人可免除赔偿责任。但在保险范围之外，当事人应负责损失实额与保险金额差额的二分之一。 第十三条　酒后开车损坏车辆者，由驾驶员负责维修费用；如发生交通事故，除负责维修费用外，按相关法律规定承担相应的刑事或民事责任。? 第十四条　当发生交通事故时，在事故现场，驾驶员应做到： （一）迅速与公司联系，接受公司的相关指示；? （二）如发生人身伤害，应将伤者迅速送到最近的医院进行治疗； （三）应记录下对方车辆的驾驶证号和车牌号，做好事故报告单；? （四）从对方驾驶证上，记录下对方的住址、姓名、工作单位、电话、身份证号码等； （五）尽量取得对方的名片，以便事后联系相关事宜；? （六）牢记对方车辆损坏的部位与程度、条件许可时，可利用手机、照相机拍下现场实景；? （七）记录事故现场目击者的姓名、住址、联系电话等资料；? （八）对模糊不清或把握不大的问题，不得随意回答交通警察的询问； （九）除完全认定是自己的过失外，不得将责任揽于一身。????? 第四章?考核与奖惩? 第十五条　驾驶员考核依《公司驾驶员薪酬和绩效管理制度》执行