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盐湖集团团委关于青年员工思想意识状况的调查报告
为准确把握盐湖集团青年员工的思想意识状况，更好地落实团省委关于分类引导青年试点工作的各项要求，为培养一支与盐湖集团高速、多元发展态势相适应的高素质青工队伍奠定扎实的思想基础，盐湖集团团委及时开展了青年员工思想状况的调查。
一、调查资料来源
调查资料主要来源于三个方面：
（一）数据。本次调查的基础数据来自盐湖集团所属新域公司、发展公司、化工公司、科技公司、销售公司、元通公司等青年员工集中的单位所上报的统计数据。
（二）青年员工思想状况问卷调查。通过问卷调查信息反馈情况，基本掌握青年员工的基本需求和思想状况。此外，还通过工作、生活、价值观三类问题的调查，掌握青年员工对待工作、生活的态度以及青年员工的价值观。
（三）个别访谈。通过与不同岗位的青年员工的接触，采取个别访谈的方式，了解青年员工的需求、青年员工的思想动态，以便能够系统地分析青年员工思想。
二、参与调查的青年员工群体自然情况
(一)基本情况
1、参与调查的青工人数：919人，占全集团35岁以下青年总数的43.76％。
2、年龄结构：年龄在18—28周岁的青年员工622名，占参与调查青工总数的67.68％；29—35周岁的员工297名，占参与调查青工总数的32.62%。
3、学历结构：大学本科学历373名，占40.59%；大专学历340名，占37.00%；高中、中专、职高学历的200名，占21.76％；初中及以下的6名，占0.65％。
4、职业状况：生产一线工人571名，占参与调查青年人数的62.13%；技术工人196名，占21.33%；管理人员118名，占12.84%；其他工作人员34名，占3.7%。
(二)调查情况
下面选择调查问卷的几个典型问题进行统计，以饼图的形式进行了直观说明。
工作类：
1、你认为盐湖集团的发展前景？
2、关于职业发展目标：
3、关于分配制度是否合理？
4、你认为盐湖集团的管理水平、效率、作风方面如何？
5、在以下几项改革中，你认为最有必要的是：
6、你对你的上司或者单位领导是否有信心？
7、你认为企业给予青年员工培训的机会？
生活类：
1、青年员工的业余活动
2、你认为目前最大的苦恼？
3、上网的主要目的：
价值观类：
1、对奉献和索取的态度：
2、企业发展和个人发展哪个更重要
三、青年员工思想状况分析
通过问卷调查、座谈会和访谈方式，我们认为多数青年员工是积极进取的，主要表现：一是青年员工成长成才的愿望强烈。广大青年员工都渴望在企业发展中施展才能，实现自身的价值。调查显示，80%的青年员工都希望得到培训机会和发展机会。二是青年员工文化素质有大幅提高。2005年以来，盐湖集团在大力推进盐湖资源综合循环利用、调整优化产业结构，实现多元化发展的过程中，通过公开招聘的形式，招录了一大批具有大中专学历的员工，使青工队伍文化素质较原来寺有提高。统计显示，大专以上学历的占35岁以下青工的50％以上。三是青年员工思想活跃，可塑性强。虽然青年员工队伍总体上是积极进取的，但在积极进取主流的隐藏下，也存在着值得关注的不良倾向。具体表现在以下几个方面：
（一）青年员工的个人素质参差不齐。多数青年员工注重自身的修养，注重理论和业务知识的学习，工作积极性高，自身进步的要求迫切。在本职工作之余，选择了自学考试、成人函授等学习方式，提高学历水平，拓展知识领域。另外还有一部分青年员工，存在得过且过、不思进取的情况，热衷于喝酒打牌，沉迷于网络，不注重自身整体素质的提高，存在享乐主义思想，与企业发展的态势要求不相符。调查显示，62%的青年员工有较为清晰的职业生涯规划，24%青年的抱着“走一
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