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摘要 JIII fllllIIIIfillIll rillIIIIIIIJ
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个人与组织价值观匹配对警察工作满意度的影响
及其作用机制的研究
发展与教育心理学专业
研究生陈旭 指导老师胡兴旺
摘要 目的:已有大量的研究阐述了个人一组织价值观匹配对工作满意度、工
作效率等产生重要作用。但鲜有研究阐述这一效应产生的原因。研究者提出了各
种说法以解释价值观一致性的效应,但是都缺乏实证研究的证据。Edwards和Cable
提出包含沟通、预见性、人际吸引和信任四个中介变量的理论模型用以解释匹配
效应。而今警察的职业倦怠现象是全球化的现象,如何提高警察的工作满意度,减
少职业倦怠应引起也已经得到了相关部门及学者的高度关注。本研究将在警察群
体中验证Edwards和Cable的理论模型,探讨警察的个人与组织价值观匹配情况
对工作满意度的影响及其作用机制。
方法: (1)结合文献分析和访谈结果,形成共39个项目的初测问卷。对江
油市300名警察进行初测问卷的探索性因素分析,和对仁寿县280名警察进行正
式问卷的验证性因素分析,最终形成33个项目的正式问卷。 (2)采用问卷法对仁
寿县280名警察进行施测。
结果: (1)警察组织价值观量表包括组织关怀、组织公平、自主自律、敬业
奉献、职业发展、团队精神6个维度。量表具有较好的信、效度; (2)在警察群
体中,个人与组织价值观匹配性对工作满意度具有显著的正向影响,且在高水平
的匹配比低水平的匹配会产生更高的工作满意度; (3)沟通成为了个人与与组织
价值观匹配作用最有力的解释,其次是组织信任。另外,沟通在个人与组织价值
观匹配和预测力之间、个人与组织价值观匹配和人际吸引之间起完全中介作用。
关键词: 个人与组织价值观匹配工作满意度警察响应面回归分析
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Abstract numerousstudieshaveexamined
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