团队、团队潜能和团队绩效.pdf

摘 要 全球范围内，团队已经成为企业的基本工作单元。团队绩效的提高也成为了 理论和实践工作者关注的重点之一。 在对相关文献深入研究和思考的基础上，我们认为，团队规模和团队类型以 及团队潜能都能够影响团队绩效，本文通过两个量表对企业178名团队员工进行 了匿名问卷调查，其中，对原始团队潜能量表进行了修订，经过验证其信效度良 好。团队绩效量表采用相对比较成熟的已有量表。结果分析采用SPSSl9．0统计分 析软件，主要进行相关分析、回归分析、方差分析来验证研究假设并得出结论。 本文主要研究团队规模、团队类型、团队潜能对于团队绩效的影响。 根据本文的研究数据，回归和相关分析结果表明，团队潜能能够影响团队绩 效。方差分析的结果表明，随着团队规模的增大，团队潜能和团队绩效相应降低。 并且研究结果还表明，团队类型也会对团队潜能和团队绩效产生影响，生产服务 型团队的团队潜能和团队绩效与管理型和并行型团队相比，团队绩效和团队潜能 都较低，这值得学者们进一步的探索和讨论其原因并引入人力资源应用，为实际 的团队构建做贡献。 关键词：团队规模；团队类型；团队潜能；团队绩效 Abstract ate towardteam-basedwork Organizations structuresworldwide． movmg Enhanceteam of is oneof performancebecomingthemost focusesof important theoristsand practitioners． Baseonthe of literature，weconsideredteam andGP analysis size，team all type can influenceteam total 178 of teamworkers two performance．A completed and ofrevisedGPscaleis anonymousquestionnaires，the excellent． reliabilityvalidity ThescaleofGPwasthecommonscales whichtestthevariablesinthis area．Analysis withSPSS19。0ofthedata．Weconclusions got with regression ANOVA． analysis，and Theaimof thisresearchis theinfluenceofteam and examining