2015年劳务员考试题库分析报告.pdfVIP

建筑劳务员岗位培训 考 试 题 库 1 2014年6月 岗位实务与专业知识考试题库 一、判断题 （正确的在括号内打“√”，错误的在括号内打 “×”） ( × )1、小陈今年刚满十六岁，所以他达到了国家规定的可以从事繁重体力劳动的年 龄。 ( √)2、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。 ( √)3、劳动合同法将 “劳动报酬”作为了劳动合同的必备条款之一。 ( × )4、《工伤保险条例》第六十条规定，未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的， 用人单位可以不用赔付。 ( × )5、《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ( × )6、伤亡事故按伤害程度分类时，轻伤是指损失工作日低于100 日的失能伤害。 ( × )7、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起30 日内作出工伤 认定决定。 ( √)8、工伤保险是分散用人单位风险，减轻用人单位负担的重要措施。 ( √)9、抢救中毒、窒息伤员时，如果伤员心脏停止，应迅速进行体外心脏按压，同 时做人工呼吸。 ( × )10、抢救被高处坠落物体砸伤的伤员时，若发现伤员不能动弹或者不清醒，应立 即背起来送往医院。 ( × )11、伤亡事故处理工作应当在90 日内结案，特殊情况可以超过180 日。 ( √)12、劳动定额的表现形式只有时间定额和产量定额两种。 ( √)13、《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不 得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” ( √)14、《就业服务与就业管理规定》第五条规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇 劳动者平等的就业权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。” ( √)15、农民工合法权益可以界定为经济型权益、社会性权益和政治性权益。 ( × )16、一般技术工人必须80%以上持有相应的岗位证书。 ( √)17、施工中工人必须消耗的时间是指工人在正常施工条件下，为完成一定产品所 2 消耗的时间。它是制定定额的主要依据。 ( √)18、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和 以完成一定工作任务为期限三种。 ( × )19、劳动合同的签订需要双方当事人协商一致的基础上进行，并且严格按照 《劳 动法》规定的形式签订，合同签订后也会出现变更、解除和终止的情形。 ( × )20、用人单位向劳动者支付劳动报酬，这是用人单位的主要权利。与此相对应， 获得劳动报酬是劳动者的主要义务。 ( × )21、在 《劳动法》中，用人单位参加社会保险并缴纳社会保险费并非是法律的强 制性规定， 所用人单位可以劳动合同中没有约定为由拒绝劳动者缴纳社会保险费。 ( × )22、劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导 致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。 ( √)23、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性 的一项行政监督措施。 ( × )24、对劳动合同无效或部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认。 ( × )25、混凝土作业分包企业资质分为一级和二级。 ( √)26、劳务人员在路边或公路上工作，应穿戴反光带或反光衣，令驾车者容易看见。 ( √)27、施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许 隐瞒不报。 ( √)28、技术交底包括专项施工方案措施交底和各分项工程施工前的技术交底。 ( × )29、分包单位编制的施工方案必须符合国家规范、标准的要求，只有总包单位才 有权力降低标准。 ( × )30、施工人员出入现场必须持有本人身份证，并接受警卫检查。 ( √)31、劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。 ( × )32、采用计时单价或计件单价方式支付劳务报酬的，由劳务作业发包人规定支付 方法。 ( × )33、支付工程款时，应把