车间质量考核办法课程.docVIP

球磨工小指标考核办法 为了更好地完成公司下达的各项指标，调动职工的积极性，提高操作责任心，实现奖优罚劣，选厂决定在球磨工中开展劳动竞赛。具体办法如下： 一、要求：1、一期：小时处理能力≧40吨 细度≧70% 2、二期：一对一小时处理能力≧30吨 细度≧70% 一对二小时处理能力≧40吨 细度≧70% 二、考核办法：对一期、二期三个班的球磨工，根据小时处理量及磨矿细度进行打分，根据分数的高低进行排名（1，2，3），根据名次进行不同的奖励。 三、奖励办法：（在小时处理能力，细度均达标的前提下） 第一名 奖100元 第二名 奖80元第三名 奖30元 四、各球磨工操作时要认真操作，均匀给矿，避免给矿大起大落，确保溢流稳定，为浮选工序创造良好的条件。 五、停机泵池没抽空，造成渣浆泵堵死的，扣20元/次；一对一，一对二转换，塞子堵错，跑粗造成浮选机压死的，扣50元/次。 六、综合细度＜68%，扣考核工资10%，＜65%扣考核工资20%。 选矿厂 2013-3-1 浮选工小指标考核办法 一期铜精矿品位、指标考核办法 考核要求：Cu品位≧14％，回收率≧50％。 小班铜精矿考核办法： 铜精矿品位% 回收率% 奖励金额(元) 同时满足条件 ≧14 ≧55 10 Cu精矿含Pb≦12% ≧14 ≧50 5 12.0—13.99 ≧50 2 ≦１2 －５ 原矿小于0.07不考核 ≦１0 －１０ 铅精矿的考核办法 考核要求：Pb品位≧45％，回收率≧65％。 小班铅精矿考核办法： 铅精矿品位% 回收率% 奖励金额(元) 同时满足条件 ≧45 ≧70 10 Pb精矿含Zn≦6.5% ≧45 ≧65 5 40—44.99 2 ≦40 －５ 原矿小于0.4不考核 ≦37 －１０ ≦50 －１０ 一期Zn精矿的考核办法 考核要求：Zn品位≧42％，回收率≧80％。 小班铅精矿考核办法： 锌精矿品位% 回收率% 奖励金额(元) 同时满足条件 ≧43 ≧82 15 ≧42 ≧80 10 ≧42 ≧78 5 40—41.99 ≧78 2 ≦40 －５ 原矿小于2不考核 ≦37 －１０ ≦70 －１０ 二期铜精矿品位、指标考核办法 考核要求：Cu品位≧20％，回收率≧70％。 小班铜精矿考核办法： 铜精矿品位% 回收率% 奖励金额(元) 同时满足条件 ≧20 ≧73 10 ≧20 ≧70 5 18.0—19.99 0 ≦１8 －５ 原矿小于0.09不考核 ≦１6 －１０ ≦60 －１０ 二期Zn精矿的考核办法 考核要求：Zn品位≧40％，回收率≧70％。 小班 锌精矿考核办法： 锌精矿品位% 回收率% 奖励金额(元) 同时满足条件 ≧40 ≧70 10 ≧40 ≧65 5 37—39.99 0 ≦37 －５ 原矿小于0.4不考核 ≦35 －１０ ≦55 －１０ 其它： 1、以上各考核浮选工，要加强责任心、认真操作，因人为原因给公司造成重大损失的扣200元/次。 2、因自已原因造成浮选放量的扣当事人50元/次。 3、连续3个月指标未达到考核要求的，重新分配工作。 4、本办法从3月1日起执行，解释权属选厂。 2013-3-1 药 剂 工 考 核 考核要求： 按规定要求配药，保证药剂浓度，及时、准确打药，确保当班浮选需要。 保证两期石灰用量，石灰管通畅，定期清理，药箱、石灰桶。 硫酸锌、亚硫酸钠、丁胺黑药坚持用清水配药。 药剂浓度对照表 药剂名称 要求浓度% 密度计读数 备注 硫酸铜 10% 60 硫酸锌 10% 55 亚硫酸钠 7．5% 64 石灰：要求一期锌搅拌的PH值≧10；二期锌搅拌的PH值≧9。 配药工考核办法 考核办法：1、药剂浓度达不到每种药剂扣2元，白灰扣5元。 2、以本班两个系列锌浮选工的得分之和为分数进行排名，分了1、2、3名，根据名次不同进行奖励。 奖励： 第一名 奖100元 第二名 奖50元第三名 奖30元 其它： 1、配药不及时，影响浮选的扣10元/次。 2、人为造成丝带堵药管、白灰扣20元/次。 2013-3-1 脱 硫 浮 选 工 考 核 一期脱硫考核： 铁精矿小班考核： 一期铁精矿含硫≦3.0奖2元，≦2.0奖5元；铁精矿含硫≧3.0扣2元，≧4.0扣5元。 硫精矿考核：硫精矿品位大于考核要求，回收率大于25%，月底按实际回收硫精矿量进行责任制考核。 二期脱硫考核：（二期脱硫运转） 铁精矿小班考核：二期铁精矿含硫≦1.5奖5元；含硫≦1.8奖2元含硫＞2.0扣2元；含硫＞3扣5元。 硫精矿考核：硫精矿