劳动关系与劳动法编纂.docVIP

单选 劳动关系是指生产关系中直接与(劳动)相关 的那部分社会关系 二战以前资本主义国家企业劳动 的关系 的类型大多属于(利益冲突型) 管理者对某些劳动者采取排斥 的态度或拒绝雇佣,这种手段是(排工) 又被称为亚洲型 的企业劳动关系类型是(利益一致型) 在实践中,日本人使用 的劳动关系 的概念是(劳使关系 劳动者并不去同时参加,而是按照先后顺序一次分批参加 的罢工是(交换罢工) 企业劳动关系 的运作机制有两种基本功能:动力功能和(约束功能) 市场经济条件下企业劳动关系除管理者和劳动者两个基本构成要件外还涉及到(政府) 多选 企业劳动关系 的主题是企业 的(AB)A劳动者B管理者C上级主管D用户E供应者 能够向企业劳动关系管理 的外部环境有(ABDE)A思想文化环境B劳动力市场环境C政治国际环境D社会经济环境E体制法治环境 填空 企业劳动关系 的运作有两种基本形式企业劳动关系 的冲突和(企业劳动关系 的合作) 影响企业劳动关系管理体制环境主要是指(政治体制) 劳动关系只是(产业)关系 的一部分,或是其核心内容 一般来说,机制是指事物内部各要素之间 的相互作用及其(调节)功能 企业劳动关系管理开展 的前提条件是(企业劳动合同) 名词解释 具体劳动关系:劳动力使用者与劳动者在实现劳动过程中所结成 的一种社会经济利益关系 企业劳动关系管理:一促进企业经营活动正常展开为原前提,以缓和和调节