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人事労務管理論Ａ 2016年４月12日 「働き方」と「働かせ方」の理論と歴史 火曜4限（14:40～16:10） LT1022教室 * 何を学ぶのか（１） 就職？　就社？ 　経済学的にいえば、労働力の売買 就職の決めて 　業界？　会社の特徴（規模と社風）？ 　仕事の中味？ 　給料（賃金）と労働条件？ 　処遇条件（昇進?転勤?人間関係）？ * 何を学ぶのか（２） 「満足」と「生きがい」 　賃金だけではない。仕事を通した自己実現 「働き方」と「働かせ方」 　人々が求める「働き方」 　企業が求める「働かせ方」 人事労務管理論 　「働き方」と「働かせ方」の理論と歴史(前期の人事労務A) 　その現在の特徴と問題点(後期の人事労務B） * 講義のテーマと課題（１） 人事労務管理の目的や体系を知ること 　 何のために人を管理するのか 働かせ方を支える技法や原理 人事労務のこれまでの理論と歴史を学ぶ 何のために理論と歴史を学ぶのかこれまでのことを知らずして、今を理解できない 今を知らずしてこれからを語れない自分の足元を確かめて、これからを展望する * 講義のテーマと課題（２） 大変化！！いまアメリカでは？　→いま日本では？　→ なぜ大変化か？どこが問題なのか、どこに向かうのか 仕事を通した「満足」と「生きが